140分是专业技术职称和技能等级指标的上限，对很多申请人来说，这一项经常能拉开差距。

　　分数怎么拿，关键看两点：手里有什么证，以及证书和岗位对不对得上。在上海工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书，还有技能类国家职业资格证书，只要专业或工种跟单位聘用的岗位一致，就能计入积分。目录是市人力资源社会保障局统一公布的，核对时别用旧版本。

　　证书与岗位挂钩才计分

　　具体积分标准摊开来看，层次非常分明：

　　持证人取得技能类国家职业资格五级，积15分。

　　持证人取得技能类国家职业资格四级，积30分。

　　持证人取得技能类国家职业资格三级，积60分。

　　持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格，或者相当于中级的专业技术类职业资格，积100分。

　　持证人取得技能类国家职业资格一级，或者高级专业技术职务任职资格，积140分。

　　100分和140分这两档有个硬门槛。用中、高级专业技术职务任职资格或者技能类国家职业资格二级、一级来申请积分的，最近1年内累计6个月的社保缴费基数，不能低于本市上年度职工社会平均工资。这相当于一道隐形筛选——证书到位了，收入水平也得跟上。

　　还有一个细节容易被跳过。专业技术类职业资格按照国家规定需要注册的，必须完成注册后才计入积分。没注册，证书在手上也拿不到分。实际操作中，有人考完试就以为万事大吉，结果卡在这一步。

　　这部分分值最高可以拉到140，但分数和投入是正相关的。从五级的15分到一级的140分，中间跨度很大，申请人需要对照自己的岗位和社保基数，找对能落地的档位，而不是盲目冲最高分。

　　理解政策框架不难，难的是把自己的证书、岗位、社保基数三样东西对齐。行业里确实有专业力量在做这类梳理，比如凡图落户咨询，能帮申请人避开目录核对和注册时限这类容易忽视的环节。积分这事儿，拼到最后经常是看谁少犯错。