上海居转户的审核，会先看公司有没有“资格”。不是随便一家在上海经营的企业都能帮员工申办户口。

　　公司注册地必须在上海，这是硬门槛。同时得依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常——注销或吊销的，自然不行。一个常被忽略的细节是：单位人数和注册资金跟居转户资格没有必然关联。规模小的公司，只要正规经营，照样能办。

　　但接下来的事，很多人容易踩坑。上海居转户允许劳务派遣用工形式，公司可以委托劳务派遣服务机构代办。可一旦出现人事代理或人事外包行为，性质就变了，这类公司不具备申办资格。负责具体事务的人事专员，也必须是本单位的正式员工，派遣过来的不算。这里面有一条线：劳务派遣本身是合规路径，但人事外包不是。分清楚这两个概念，能省掉很多前期折腾。

　　还有两类机构，直接不能办。一类是在上海的办事处，另一类是不在上海申报营业税的分公司。后者的实际情况经常更复杂——外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地，只要劳务派遣合同里写明了这种关系，就算社保和个税都交在上海，也不行。

　　分公司的情况值得单独拎出来说。如果是非法人分公司，企业税可以选择交在总部所在地，也可以交在上海。问题恰恰出在这里。有些分公司的员工，社保个税都正常在上海缴纳，可公司的企业营业税走的是总部，上海这边为零。在审核端看来，等于没有在上海贡献企业税，也就拿不到申办落户的资格。

　　那么审核时具体看什么？规定明确：上海的分公司为员工申请落户，需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税证明，以及为职工缴纳社保的证明材料。两份材料，缺一不可。

　　一个能避开的糊涂账是社保、个税、劳动合同三者分离。

　　有些外地公司会把上海分公司员工的社保个税委托给第三方机构代缴。这种安排本身不必然出问题，但申请落户时，第三方机构必须配合，并且要确保社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同主体，三者归属同一家公司。任何一处错位，都可能被退回。

　　公司资质审查看的是真实运营痕迹。真正在本地实质性经营、正常纳税、用工关系清晰的企业，不管是独立法人还是法人分公司，一般都能顺利通过这一关。怕就怕那种表面合规、底下千丝万缕的人事关系，一到材料提交就露出破绽。

　　核查方向其实不复杂。先跟人事确认公司的纳税模式，再核对劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位是否指向同一个主体。三者统一，路就通了大半。