社保缴费基数刚过12183元这条线，所在公司又恰好是第三方代缴社保，这种情况在区里初审会不会被直接退回？很多人的第一反应是看金额够不够，但审核人员最先盯的经常是那个更根本的问题——单位一致性。

　　落户申请走到市人社局复核这一步之前，材料已经过了两道关卡。先过区人才中心预审，再过区人社局初审。社保和个税的缴费金额，在这个环节基本没有模糊空间，比对标准就摆在那里，达不到的直接退回，不会让材料继续往上送。

　　能进入市里复核的，金额肯定已经达标了。但单位不一致的问题却留了下来。区里不是不管，而是情况太复杂，有些拿不准该不该过的，干脆送到市里让复核环节做最终裁定。

　　劳务派遣是最常见的一种。

　　人实际在A公司干活，但劳动合同、社保、个税都走的是B派遣公司。这种模式本身合法，申请落户时必须有完整的证明文件——派遣协议要能对应上，派遣公司的人力资源服务资质也要一并提供。材料链一旦有缺口，就会被要求补交。

　　部分代缴更麻烦一些。比如社保按实际工作单位缴，个税却找了第三方公司代扣，或者反过来。这种割裂会让审核人员对真实的劳动关系归属产生疑问。能解释得通，就还需要单位出具情况说明和相关的委托代缴协议。材料准备齐全，审核周期会比正常情况长出不少，被反复退回补充也是常有的事。

　　真正卡住的是纯粹的代缴。工作单位根本没注册在上海，或者本身是自由职业者，找一家人力资源公司纯粹挂靠代缴社保个税。这种情形下，劳动关系和社保缴纳主体之间已经没有实质关联，符合现行落户审核中对劳动关系真实性的基本判断标准，通过的可能性几乎没有。

　　办理过程中遇到这些情况，有人会反复在区里和市里之间来回补充材料，几个月的审核周期拉长到半年以上的并不少见。凡图落户咨询在处理这类复杂个案时，一般会把重点放在提前梳理劳动合同、社保缴纳和个税申报三者之间的对应关系上，给出具体的证明材料清单，这经常能省去后续大量补件的时间。

　　一份退回来的材料，问题不一定出在表面那个数字上。花时间搞清楚单位之间的法律关系，确认证明材料的完整度，才是决定后面要走多长审核周期的事。