在人才引进落户的审批中途换工作，档案的衔接是个很容易被忽略、但一出问题就可能直接卡住进度的环节。搞清楚档案移交的规则，对你的申请节奏是比较重要的。

　　当你和上一家单位解除劳动关系的瞬间，法律上你就进入了“失业”状态。但很多人没意识到，这时候你的个人档案大概率还放在原单位。落户审核是需要档案完整跟随的，所以离职后的第一件事，就是启动人事档案的转移程序。

　　这是有时间限制的。根据规定，用人单位必须在与你解除或终止合同之日起的7天内，先将失业人员的名单报到你户口所在地的失业保险经办机构做个备案。然后，在解除合同起的20天内，单位需要拿着《社会保险登记证》和你的完整档案，到同样这个经办机构，完成档案的移交手续。

　　这里容易出错。你得盯着点前公司的进度，因为“7日内备案”和“20日内移交”这两个节点，是法定的，不是可商量的。

　　那么档案交过去的时候，里面必须齐备哪些东西？它是一套组合证明，用来完整说明你从参加工作到失业的全过程。

　　档案材料的组合证明

　　基础资料包括失业人员情况表和一份档案材料清单。

　　时间证明最复杂。一是参加工作的证明。这跟你参加工作的年份有关：1996年8月以前的，需要招工审批表这类老档案；1996年9月以后的，主要看《城镇人员就业登记卡》。如果你在1979年到1988年间干过临时工，还必须有《城镇待业青年工龄审批表》。二是学历或干部身份的证明，比如《大中专毕业生派遣通知书》。三是退伍军人的入伍证明。

　　除此以外，还有几样东西也被明确列了出来：

　　一、终止或解除合同的证明，如果你是辞职或自动离职的，还得附上对应的处理证明。

　　二、单位和个人的失业保险费缴纳证明。

　　三、《养老保险个人账户转移单》。

　　四、缴纳失业保险的底卡或台账。

　　五、其他零散的档案材料。

　　这份档案清单之所以长长一串，就是因为在落户审核时，你的工作经历和社保缴纳必须严丝合缝地对应上。任何一段记录的缺失，都可能让你在后面花大量精力去跑证明、做解释。

　　还有一个很关键的变通。如果你的档案原本就是由劳动或人才服务机构保管的，只不过是企业出面委托的，你离职后其实可以不走街道那条路。去保管档案的机构把单位的“存档证”换成个人的“存档证”就行。这能帮你省掉不少周转的麻烦，也更符合落户申请中的连贯性要求。

　　如果碰到原单位不配合，拖着不给你在规定时间里办转移，你不要被动等着。这不是一个讲情面的问题，而是法律义务。你可以直接向劳动监察部门进行投诉举报，由他们介入查处。同时，也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且有权要求原单位赔偿因延误办理退工给你造成的实际损失。

　　档案的归属感和政策的落地感，经常是同一件事。在申请落户这么一个人生转折点上，确保那几页纸安安稳稳地待在它该在的地方，比你想象中更接近“顺利”二字。