居转户对外企、民企一视同仁，没有注册资金的硬性门槛。在所有落户通道里，这是对公司资质要求最宽松的一种，但这也意味着申请人需要自行把好几道关。

　　公司只要注册地在上海、正常纳税且工商状态无异常，注册满6个月就具备了申报的基本资格。这里有个容易忽略的细节——社保、个税、劳动合同的主体必须完全一致。一旦出现社保这家交、个税那家报的情形，哪怕工资和基数都达标，审核也会卡住。劳务派遣的情况稍特殊，只要能提供完整的派遣证明，依然走得通。

　　和居转户的平易近人完全不同，人才引进对单位的要求直接拉到了顶格。

　　重点机构资质是硬门槛。不是所有企业都能走这条通道，必须属于高新技术企业、跨国公司地区总部、重点行业推荐单位等几类名单内的机构。这些名单实行动态管理，今年在榜不代表明年还在。公司有没有资质，最直接的办法是问人事，或者自己去相关系统里查。

　　光有资质还不够，内部经常还有名额限制，申请难度比想象中高出一截。

　　留学生落户在单位要求上倒是不太刁难人。核心门槛只有一条：注册资金不低于100万。这在北京上海以外的城市可能算个门槛，但在上海，大部分正常运营的公司都能满足。其他要求和居转户类似，注册在上海、正常经营即可。

　　不过，12个月1.5倍社保基数那批留学生，有一条更快的替代路径——自己创业落户。门槛陡然变了几条：必须是第一大股东，股份一般不低于30%；注册资金得实缴50万，而且要验资；公司连续6个月不能零税。如果手头有专利或专有技术，还能带上3名核心成员一起落，这个附加福利很多人并不知道。

　　应届生的窗口期最短，对公司的要求则呈现两极分化。大部分用人单位只要注册满一年、拿到当年的信息登记号，签的合同期限不低于一年就行。但有两条红线绝不能碰：一是中介机构派遣一律不受理，二是上一年落户的应届生离职率不能是100%。后一条很多人会忽视——如果上一批招来的应届生全部走光，今年就可能失去招录资格。

　　不同落户方式的真实门槛

　　居转户要求最低，但申请人自身年限要熬得住。

　　人才引进卡在公司资质和名额，个人条件反而不是最难的。

　　留学生公司门槛适中，社保类型决定了你走常规通道还是创业通道。

　　应届生公司门槛不高，但时间节点和离职率这条隐性规则要提前摸清。

　　入职前先和公司确认有没有落户资质，不是走形式。见过不少人干了大半年才发现单位压根不在名单里，或者名额早就用完了。这种信息差，提前一句话就能避免。

　　落户路上，企业的配合度经常比纸面条件更关键。有些公司资质齐全，但流程生疏；有些公司人事变动频繁，材料对接容易断档。遇到这类问题，凡图落户咨询这类长期处理企业端申报的机构，能帮申请人把公司内部沟通和材料节点的风险提前筛出来，避免走到一半才发现死胡同。

　　话说回来，签约之前多问一句公司过去有没有办过落户，比什么都实在。

　　没有经历过的单位，你自己就得是那个推动流程的人。