落户申请已经提交上去，等待审核的那段时间，很多人觉得终于可以松口气了。但恰恰是这个时候，几件看似平常的个人事务变动，反而可能让你前功尽弃。材料一旦进入人社部门的流转程序，整个申请就处于一个非常敏感的状态，任何关键信息的变更都可能触发系统的重新核验。

　　有经验的经办人员一般会提醒申请人，在拿到新的身份证之前，有四件事最好不要碰。

　　这不是规定，而是无数案例堆出来的经验。

　　婚姻状态不要动。已婚的人在提交材料时，配偶的户籍、档案、工作经历等信息已经一并被纳入审核范围。离婚同样麻烦，需要补充提交离婚证和离婚协议。如果在审核期间去民政局办完手续，你的家庭状况证明材料就跟系统里对不上了。结果只有一个：撤回先前提交的全部材料，重新补齐证明后再次申报。这一来一回，耽搁的时间很难估算。

　　孩子出生的时间点也卡得很微妙。如果正好在公示阶段或者批复下来之前，家里的宝宝出生了，有个问题会变得非常棘手：孩子没办法跟着你一起落成上海户口。那时候只能走投靠落户的途径，周期拉长不说，在户口办妥之前，孩子的医保、入学等事项都会受到影响。最稳妥的办法是提前算好时间窗口，要么等孩子出生后再启动自己的落户申请，要么确保落户手续全部办完后孩子才出生。后者只需提供医学出生证明和户口证明，就能直接办理随员落户。

　　买卖上海房产是另一件麻烦事。申请时如果有房产，你提供的是那套房子的不动产权证书原件。无房产的人申请落的是社区公共户。在审核过程中把房子卖掉或者新买一套，意味着落户地址证明材料发生了根本变化。审核部门发现地址对不上，就只能要求你撤回申请，用新的房产证明重新提交。

　　最后一件，也是最容易出问题的一件——换工作。

　　落户申请这件事，有个基本前提：劳动关系必须真实且稳定。申请是由用人单位的人事专员代为提交的，你本人和这家公司的劳动合同、社保缴纳记录、个税申报信息是捆绑在一起审核的。一旦你在审核期间离职，不管私下跟公司怎么协商，劳动主体在法律意义上已经变了。理论上，公司应当主动撤回离职员工的落户申请。

　　有人问过这样一个问题：能不能跟公司商量，离职后社保还挂在原单位继续缴纳，所有费用自己承担，一直到落户办下来？

　　这个操作的弹性空间，完全看公司人事部门的处理方式。但有一点必须拎清楚：公示期被人举报的风险是真实存在的。如果在公示环节有人提出异议，比如针对劳动关系是否真实存续提出质疑，一旦核实，落户资格就可能被直接取消。这个后果对谁来说都很难承受。

　　只有在一种情况下，离职对落户的影响不大。那就是申请已经走完所有审批流程，进入到最后一步——由你本人持相关材料前往派出所办理迁入手续。这时单位是否跟你解除劳动关系，已经不影响最终的落户结果了。

　　遇到政策条件环环相扣的局面，当事人常常会陷入一种无力感：明明每个环节都知道不能出错，可具体到某个时间点该做什么、不能做什么，并没有一个清晰的操作清单。专业的落户咨询机构存在的意义，就是在这些模糊地带帮你把优先级排出来。比如凡图落户咨询，他们的顾问会针对申请人所处的具体审核阶段，给出精确到月份的行动建议，防止因为一个不经意的操作，把整个流程推倒重来。

　　落户审核没有撤回键。所有需要变更人生状态的事情，都值得等到准迁证拿到手之后再从容去办。