社保个税都按标准交了，单位也老老实实，结果区里预审过了，到市里复核却被退回——这种情况在上海居转户的审核中并不少见。

　　退回来的理由，十有八九出在一个看似简单却极容易被忽视的环节上：劳动合同、社保、个税这三者的主体单位不一致。

　　规则本身一句话就能说清楚：签合同的公司、交社保的公司、扣个税的公司，必须是同一家。但实际执行中，各种代缴、部分代缴的情况层出不穷，区里拿不准能不能过，索性把材料往市里送，让复核环节做最终判断。这就是为什么你明明金额达标了，材料还是会被卡住。

　　常见的不一致情况，大致可以归为三类。

　　外包派遣是一个重灾区。人被派到A公司干活，劳动合同跟派遣公司签，这个结构本身可以走，但前提是必须提交派遣协议、人力外包公司的派遣资质证明。缺了任何一样，复核阶段大概率被要求补件。

　　部分代缴则更为隐蔽。有的单位社保自己交，个税却找了外包公司代扣；也有的反过来，个税正常申报，社保挂靠在别处。这类操作需要单位能拿出对应的证明文件，解释清楚为什么会出现分离，否则同样绕不开反复补材料的折腾。

　　以上两种虽然麻烦，但只要证明材料能到位，仍有通过的通道。真正的死结在第三种：纯粹代缴。

　　工作单位压根不在上海注册，或者干脆是自由职业，完全靠上海的人力外包公司代缴社保个税——这种情况，落户的大门基本是关上的。注册地不在上海的企业，本身就没有申请落户的资格。而自由职业者通过外包代缴，想要做到金额达标且社保个税匹配，现实中几乎办不到。更关键的是，外包公司不会提供劳动合同和离职证明，也不可能替你出面申请落户。

　　人力外包公司代缴的案子，从来都是审核的重中之重。就连人力公司自己的员工申请落户，过程都比普通企业员工曲折得多。

　　打个比方帮助理解：买房贷款，你得先凑够首付，然后银行还要查你的首付来源，钱不能是借来的。落户也一样，社保个税金额达标只是“首付够了”；单位三者一致，才算是“来源干净”。两个条件同时满足，才真正站到了起跑线上。

　　很多人把精力全放在凑年限、凑基数上，却忽略了这个一致性要求，到头来在复核环节折戟。这就不是条件不够，而是准备的方向偏了。

　　当申请材料被反复退回补件，尤其是涉及代缴、派遣等复杂情形时，有经验的服务力量能帮你把证明链条提前理顺——凡图落户咨询在处理这类因单位不一致导致的复核问题上，确实帮不少申请人省掉了来回拉锯的时间。

　　社保个税的一致性，在落户审核中不是一个可以事后补救的项目。它是材料进市里之前就应该被锁死的环节。