10338这个数字，在今年下半年的落户审核中仍然有效。上海人社刚刚发布了一系列围绕人才落户的调整，没有提高社保基数门槛，反而在多个环节给出了更宽松的处理方式。

　　社保基数不涨。2026年7月到2026年6月，人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，继续沿用10338元/月作为参考标准。这不是下限基数，而是一倍社保基数。所有按倍数缴纳的通道，都以此为锚点计算。

　　对应到居转户的具体通道，数字就清晰了：走中级职称后三年1.3倍的，按13440元/月缴纳；走2倍的，按20676元/月；走3倍的，则需31014元/月。如果你此前已经按12000元在申报，不用担心，达到去年老标准的，今年照样按原基数提交，不需要额外调高。

　　社保断缴的焦虑，这次也给了明确的出口。

　　2026年4月至11月期间——即社保缴纳月份对应3月到10月——如果出现未缴情况，只要在年底前完成补缴，就不会影响后续落户办理。不需要额外开证明，不需要写情况说明，补上就行。这个口子直接把疫情封控带来的不确定性消化掉了。

　　留学生落户政策新增两个分层

　　在2026年留学生政策的基础上，这次留学生落户的门开得更大了：

　　一、国外排名前50院校毕业的，入职上海公司开始缴纳社保后，直接落户。没有基数要求，没有缴纳时长限制。

　　二、国外排名前51至100院校毕业的，来沪工作缴纳社保满6个月即可办理，不看社保基数。

　　这两个通道把名校留学生的等待周期压缩到了极致。排名靠前的等于零等待，次一级的也只需要半年。比起普通通道动辄两三年的累计要求，差距是断崖式的。

　　还有一个流程上的变动，对正在准备材料的人很友好。

　　受疫情影响无法递交书面材料的，可以直接进入公示环节，后续再补交。这在3到5月封控期间已经试行过，现在延续执行。先公示后补材料，意味着审核流程不会因为纸质件卡住，整体的办理节奏明显加快。

　　最后一条，人才落户类目被明确纳入绿色通道，优先办理。

　　具体能快多少，目前没有量化数字，但信号很清晰：下半年的审核资源会向人才引进倾斜。

　　这些调整放在一起看，方向是一致的——条件端不收紧，流程端在加速。

　　社保基数按兵不动，补缴通道打开，名校留学生门槛大幅降低，书面材料可以后补，人才类目优先处理。几个动作叠加起来，对有落户计划的人来说，下半年是一个值得把握的窗口期。当然，具体到每个人的材料细节和合规情况，仍需要逐项核对，政策宽松不代表审核放松。