12847人。这是2026年全年上海居转户成功落户的总量。比起庞大的申请基数，这个数字不算大。当天培训会上直接点出了常见的被拒原因：外地职称不被认可、社保基数不达标、税单为零、虚假简历，还有涉及离婚再婚或单位及个人诚信问题，这些都会在初审环节直接卡住。

　　很多人会在社保基数这里反复核对，却忽略了另一个硬性红线——计划生育。可能有人觉得2026年全面放开二孩之后，这项要求就自动解除了。事实并非如此。在现行政策下，无论是走居住证积分、居转户还是直接落户，符合计划生育标准依然是审核时的基本条件之一。政策的调整不代表要求的消失，这块如果心存侥幸，容易被一票否决。

　　社保基数带来的积分差异，非常直观地拉开了申请的梯度。在积分落户的框架里，这块分值最高能到120分，但前提是连续对得上。

　　基数决定分数，但规则得细看。最近4年内累计36个月达到本市上年度平均工资80%以上但不到1倍的，只积25分。这个分数在竞争里几乎没优势。基数拉到1倍以上、2倍以下，积分跳到50分。如果能维持在2倍以上、3倍以下，才有100分。

　　真正的满分档，需要最近3年内累计24个月达到3倍社保基数。120分。这背后对收入稳定性和单位合规性的要求极其严苛。

　　这里有个细节很容易被忽略。社保不是交了就算。

　　补缴的不算。社保缴费基数和个税申报基数对应不上的，也不算。还有更常见的一种情况：交社保的单位，和跟你签劳动合同的单位，不是同一家。这些在积分依据里都会被直接剔除。辛苦凑的年限，很可能因为一个不对应就白费了。

　　被拒案例里暴露出的问题，其实集中在信息不对称上。很多申请人直到材料被退回，才知道自己一直认可的条件在审核口径里根本站不住脚。专业服务的存在，经常就是在这些容易产生理解偏差的地方提供校准——比如凡图落户咨询这类深耕上海落户的机构，他们对不同行政区的口径差异和隐性的材料关联要求会更熟悉，能帮申请人提前避开雷区，而不是等退回记录落在档案里再想办法。

　　基数、年限、合规，三项指标相互咬合，缺一项就牵动全局。在整理材料之前，先把自己的社保个税对应关系拉出来做一次穿透核对，比什么都急。毕竟，一年就一次平均工资窗口，错过就是另一套基数了。