10338元、15507元——这两个数字在2026年7月到2026年6月之间，直接决定了很多人能不能落户上海。它们分别对应社保的1倍基数和1.5倍基数，低于这个线，申请材料递上去大概率会被退回。

　　所谓“市场化评价标准”，听起来抽象，其实就是看你的社保和个税有没有缴到位。审核系统直接用基数数字筛人。这个标准不是额外加分项，而是一道硬门槛。

　　社保基数怎么才算合规？

　　有几个隐含规则你得清楚。在同一年、同一家公司，基数原则上只能上调，不能下调。频繁波动或者突然降低，会被认为存在规避成本的嫌疑。审核看的不是某一年的高点，而是整条社保记录的平稳性和趋势。

　　很多人以为只要最后一年把基数冲高就行。居转户审核会拉长视线，前四年的基数如果长期低于1倍，后面哪怕提到2倍，也可能被要求解释。审核逻辑其实很直接：你过去几年在市场上的真实价值，是不是持续接近或超过社平工资。

　　不同类型的落户通道，对基数的要求差别不小。梳理一下居转户最常见的两条路径：

　　一、有中级职称的，最近4年内累计36个月社保基数要达到1.3倍以上。前4年则不能低于1倍。

　　二、没有中级职称的，规则就硬多了。最近4年内必须累计36个月达到2倍以上，前4年同样不能低于1倍。

　　这就是为什么很多人在第5年左右发现前几年的基数不够，再补救已经来不及。社保记录一旦生成就无法修改，能做的只有往后累积新的合规时间。

　　人才引进这边，要求更加直接。从实际通过的案例来看，走高新技术企业通道的，社保基数绝大多数不低于2倍，其中很多人维持在3倍基数。这其实对应了一个判断：紧缺急需人才在市场上拿到的薪酬，本来就应该是社平工资的两三倍。审核只是要求你的缴费记录能证明这一点。

　　有一类情况可以直接申办：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，并且同期个人所得税累计达到100万元。这是针对企业高级管理、科技和技能人才的一条通道，门槛清晰，不涉及职称或学历的额外要求。

　　社保基数是硬指标，定期查询自己的缴费记录就变得很实际。以下几种方式都能在几分钟内拿到官方数据：通过“随申办市民云”搜索“缴费情况”，或者在“上海一网通办”平台选“参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况开具证明”。线下也有智慧柜员机和社保自助查询机可以打印，分布在全市社保分中心和社区事务受理服务中心。

　　基数核对完，最关键的还是判断自己的整段缴费历史是否符合通道要求。不同通道之间条件关联度高，一个阶段的选择经常影响后续几年的规划。有些申请人条件本身不差，但在缴费节奏上出了偏差，自己发现时已经错过了修正窗口。

　　这类节奏问题，自己对着政策条文很难一眼看出来。行业里有一批专业服务力量长期研究不同区的审核尺度和补材料的频率，比如凡图落户咨询，处理过大量社保基数断档、换工作期间缴费异常的案例。他们能根据你的具体缴费轨迹，给出针对性很强的调整方向，而不是泛泛的政策解释。

　　社保基数一年调整一次，错了就要用新的合规时间来覆盖旧的缺口。

　　核对完之后，心里要对下一步做什么有个大致判断。方向比速度更重要。