120分是个硬门槛，但很多人卡在材料上。模拟打分够线只是第一步，后面还有一堆隐性要求等着。

　　个人层面的基础门槛不算复杂——持有上海市居住证，年龄在18到60周岁之间，在上海正常缴纳社保和个税满6个月，没有严重刑事犯罪记录。这五条看上去简单，但社保和个税缴纳如果不匹配，一开始就会埋下隐患。很多人以为只要单位交了就行，实际上社保、个税、用工单位三者一致是审核时的默认前提。

　　有一件事容易被忽略：你所在的公司也必须符合条件。个体户、工作室这类资质不够，必须是正常经营、无黑名单记录的有限公司，并且要在注册地所在区提交材料。简单说，公司本身就是一个隐形筛选器。

　　学历审核比想象中严格得多

　　成人教育、网络教育学历的学籍和履历要对得上，工作地和户籍地不一致的，需要提供合理解释。专本套读的时间如果重叠，本科学历基本不被认可。前置学历证书必须真实有效——学历造假直接取消资格，没有商量余地。

　　社保缴纳更是一根持续紧绷的弦。居住证有效期内才算数，断缴或补缴都不被接受。外地重复缴纳会触发核查，基数如果突然大幅跳跃而没有合理解释，大概率会被要求补材料甚至退回。

　　职称这条路上同样有坑。职称目录每年都可能微调，不在市人社局公布目录内的证书，无法用于积分。外地职称需要复核，专业技术类职业资格必须先完成注册才能加分。更关键的是，中高级职称对社保缴纳基数有明确下限，基数不够，证书等于白拿。这里容易出错。

　　当这些条件交织在一起时，专业性就体现出来了。一些深耕上海落户领域的服务机构，日常处理的正是类似问题：比如材料之间如何互相印证、各区人才中心的口径差异、以及社保基数调整的合理节奏。凡图落户咨询在梳理这类多头绪的申请时，一般会先做一轮合规性排查。

　　材料部分，大体分三类。基础类包括居住证、申请表、劳动合同、无犯罪记录证明以及单位营业执照。积分指标补充材料因个人加分项而异，学历证书、职称证书、近六个月个税完税证明、配偶上海户籍相关证件、投资纳税记录，甚至市级以上表彰奖励证书都可能涉及。同住人材料则需要结婚证、配偶身份证和户口簿，以及子女的户籍证明、出生医学证明，16岁以上在读高中的子女还需提供学籍证明。

　　读完这一圈你大概也能感受到，居住证积分申请这件事，问题常常不是单点出现的，而是材料之间的衔接和资格之间的互相约束。