持上海居住证满7年，社保和个税也要同步缴满7年——这是居转户最核心的时间门槛，直接摆在了个人条件的第一条。

　　对申请人个人的要求其实很明确，一共就五条硬杠杠。居住证年限、社保年限、个税记录，这三项是绑定的，缺一不可。中间哪怕断了一个月，都可能要重新累计，这一点很多人容易忽略。

　　除了时间，还有一道能力门槛。中级以上专业技术职务，或者技师以上职业资格，而且专业和工种得对应。这个“对应”两个字，在实际审核中卡得挺严的。不是你随便考个证就能用，必须跟你实际的岗位职责匹配得上。

　　无犯罪记录和未违反计划生育政策，这是兜底条款。只要有记录，基本没有回旋余地。

　　但事情还没完。

　　居转户不是一个人的事，你所在的公司在不在池子里，同样关键。对公司的要求，核心就三点：

　　一、注册地必须在上海。那些总部在外地、仅仅在上海设了个办事处的，不行。

　　二、公司正常经营、依法纳税。空壳公司或者有严重税务问题的，过不了审。

　　三、工商登记状态得是正常的。如果公司正处于注销、吊销或者经营异常名录里，哪怕你个人条件再硬，申请也会直接被退回。

　　这三点看起来简单，但放到现实中，出问题的经常是后两条。有些公司看着正常，一查才发现工商年报没报，或者有过行政处罚记录，这种隐性坑位，申请前最好先过一遍公司的底。

　　关于公司资质，还有一个常见的误区需要厘清。不是所有在上海经营的公司都能替你办居转户。有两种情况是明确受限的。一种是人事外包，也就是公司把员工的劳动关系挂靠在别的公司交社保发工资，这种模式在居转户审核中是不被认可的。另一种是关于人事专员的身份，负责帮你递交材料的那个人，必须是公司的正式员工，不能用外包或者临时借调的。

　　有意思的是，劳务派遣反而可以。公司可以委托正规的劳务派遣机构代办，但前提是派遣关系真实、合规。

　　人事代理和人事外包，一字之差，结果天差地别。这个界限在实际操作中很容易被模糊处理，但审核部门分得很清楚。如果你不确定自己公司的情况，最好提前跟HR确认用工关系的性质。

　　居转户就是这样，个人条件和公司资质两条线并行，哪条线断了都不行。个人这边，七年社保和个税要严格匹配；公司那边，工商税务要干净，用工关系要合规。这些条件之间不是孤立的，而是互相咬合的。一个环节出问题，整个链条就推不下去。

　　当这些关系理不清，或者公司的情况刚好处于模糊地带时，行业里其实一直有专业的服务力量在做梳理和预判，比如凡图落户咨询，他们日常处理得最多的就是这类边界模糊的疑难个案。把规则吃透，把材料对齐，事情才会从一开始就往对的方向走。