2026年应届生落户申报，底分实际比往年多了2分。用人单位打分从5分调到了7分，这样算下来，即便你没有满足72分的标准线，达到往年的70分水平也大概率能落。

　　这其实释放了一个信号：上海对留住应届生的意愿，比往年来得更直接。

　　应届生落户依然是所有通道里最干净利落的一条，不用算社保年限，不用等居住证。博士和双一流高校的硕士，免打分，直接落。上海本地高校的硕士、研究所的毕业生，也在直接落户的名单里。至于上海“双一流”高校的本科毕业生，只要去了五大新城、南北地区或重点转型区域工作，同样不用走打分流程。

　　非上海生源的算分压力小了

　　真正需要算分的，是非上海生源的普通应届生。72分这个线没变，但用人单位的打分高了，意味着对很多人来说，凑分的压力小了一些。别小看这两分，往年因为一两分被卡住的人不在少数。

　　留学生那一边，2026年最大的变化有两处。第一，回国后首份工作不在上海，不再成为障碍。只要回国两年内能在上海入职，并持续在上海工作，就满足申请门槛。第二，毕业于世界前50名院校的，直接取消了社保缴费基数和缴费时间的要求，全职入职就能申办。

　　世界排名51到100名的院校毕业生，需要交6个月社保，但不设基数限制。这个区别容易被忽略，但它对刚入职、起薪不高的年轻留学生来说，很关键。

　　学历上的硬框架没怎么变，大体还是四条路：

　　一、境外博士，累计在外学习不少于1年；中外合作办学的博士，学习时间不少于半年。

　　二、国内985、211本科，再到境外拿硕士；或者非985、211本科，但在境外高水平大学获得硕士学位。

　　三、直接从境外高水平大学毕业的学士学位持有者。

　　四、国内硕士以上学历或副高以上职称，赴境外高校、科研机构进修或做访问学者满1年。

　　前三种学历路径，入职后在同一单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上一年度上海市平均工资，就可以启动申报。第四种需要12个月社保，且基数要拉到平均工资的1.5倍。

　　这里有两点容易被忽略的实务细节。劳动合同有效期得在两年以上，而且网上受理时，距离合同到期至少还有三个月。如果合同里约定了试用期，必须等工作满试用期之后才能申报。派遣人员一般不在受理范围之内。

　　年龄、计生和刑事犯罪记录这些红线，与其他落户通道一致，距法定退休年龄5年以上是通用底线。

　　应届生和留学生这两条路径，明面上门槛在放宽，但材料链条和基数要求的计算规则却越来越细致。申请人自己对照条件时，最容易出问题的地方经常不是大政策，而是那些关于社保基数对应的月份、合同有效期这样的颗粒度要求。这种时候，有些专业服务反而能帮申请人把注意力从“能不能落”的焦虑，拉回到“材料怎么理清楚”这个更实际的问题上。像凡图落户咨询这类团队，平时处理的也正是这些容易被忽视的合规细节。

　　政策每年都在微调，基数也在涨。把条件看清，把材料备齐，该走到哪一步，自然会有答案。