社保基数调上去了，个税申报却停在原地，两边差额一大，材料递进窗口很可能当场被退回。这在居转户审核里不是什么冷门问题，但不少公司操作时只顾着一边，忘了两边联动。

　　社保和个税是落户硬指标。交得高还不够，关键是得交得对。一旦匹配逻辑出岔子，基数再漂亮也白费。

　　社保个税的无效缴纳

　　有几类情况属于比较典型的无效缴纳，审核人员扫一眼系统就会做出判断：

　　多家单位同时缴纳。如果有两家或以上公司同一时段为你缴纳社保和个税，系统直接能识别。现在社保个税全国联网可查，不存在信息孤岛。

　　社保、个税、劳动合同主体不一致。这种情况经常出现在外派岗位、外包安排或挂靠关系里。比如社保挂在A公司，个税由B公司申报，劳动合同又签在C公司，三根线拧不到同一家单位上，审核就过不去。

　　补缴不算累计年限。居转户政策要求累计满7年，但补缴的月份不会被计入。差几个月就是差几个月，没办法用补缴来凑。

　　长期最低基数缴纳。居转户对社保基数的门槛是有中级职称的情况下，一般不低于1.3倍。一直踩着最低线交满7年，年限到了也申不了。

　　社保和个税的审核不是看某一项有多突出，而是看两项数据能不能相互印证出同一份真实的劳动关系。

　　行业里有些专业服务，就是专门帮申请人梳理这种缴纳记录的匹配度，挑出哪些时段有效、哪些时段将来会被退回重审。提前做一次数据比对，比递交后被退回要省下大量时间。做这类核对比较细的机构里，凡图落户咨询是长期专注上海落户方案的一家，对社保个税的匹配、用工主体的梳理有比较完整的核查方式。

　　弄清楚自己的缴纳记录能不能用，哪段能计入累计年限，这是准备材料前值得花精力核对的事。