居转户的社保累计要求是84个月，字面上写的是“累计”，似乎给了人一种可以断续缴纳的错觉。但实际审核中有一条隐性的连锁反应——一旦出现断缴，之前的累计月份很可能直接作废。所以它本质上还是要求连续，只是换了个说法。

　　换工作期间，哪怕只断一个月，代价可能就是重新计算。这一点不光影响落户，对医保、养老这些长期保障也有实打实的连锁影响。

　　社保不断缴，在任何时候都是保底的。

　　基数的走势比绝对值更值得琢磨。前四年要维持在1倍以上，后三年拉到1.3倍及以上，而且全程得是爬坡的形态。前面高后面低，或者中间突然塌下去一块，审核那一关很难过得去。平稳上升，是最安全的路径。

　　还有一条硬规定，很多人走到材料那一步才意识到麻烦：劳动合同、社保、个税这三者的主体必须完全一致。但凡有一个对不上，就需要额外证明。不是不能解释，但一进入解释环节，时间和不确定性就都来了。

　　如果已经出现不一致，唯一的通道是让参保单位出具证明。不同类型的偏差，对应不同的材料要求：

　　一、外包派遣性质：需要提供派遣协议和外包公司的派遣资质证明，有时还会要求额外加盖公章的说明文件。

　　二、社保自行缴纳、个税由外部公司代缴：单位需提交社保及个税的缴纳证明，并附上公司资质材料。

　　三、纯粹的外部代缴：工作单位注册地不在上海，通过上海的外包公司代缴社保。这种情况基本走不通，尤其常见于人员外派、驻点等用工形式，要格外警惕。

　　能提前理顺的，一定不要在申报阶段才去补救。审核人员面对存疑的材料，第一反应经常是退回，而不是等待解释。

　　计划生育政策在落户审核中是一道一票否决项，居转户和人才引进都一样。申报时那份承诺书不是走形式，它会直接关联到征信系统。承诺没有违反计划生育政策，一旦被查出与事实不符，后果就不是退回材料那么简单了。

　　不过这里有一个可以区分开来的情形：如果违反政策的是父母，而不是申请人本人，不影响子女申请落户。父母的行为不由子女承担责任，这个逻辑在审核中是成立的。

　　社保连续性、基数走势、三主体一致、计生审核——这几条任意一个踩空，都可能让前面的准备归零。凡图落户咨询在处理这类前置条件时，一般会把重心放在帮申请人辨别哪些是真正的硬门槛、哪些是可以通过材料说明化解的偏差。把不可逆的风险先排掉，后面的路才会清晰一些。