博士应届生在上海落户，已经没有分数线的概念了——符合基本申报条件即可。硕士的境遇则要看毕业院校和学科，部分高校的应届硕士同样直接越过打分这道坎。对于大多数本科生和条件不直接免落的硕士，72分是一个需要精算的数字。

　　这套评分体系的结构并不复杂，但隐性门槛藏在细节里。分数拆成两块：毕业生自己能掌控的要素，以及用人单位带来的要素。

　　学位和学校是基础盘

　　毕业生要素里，学位层次是底分。博士直接落户不提，硕士24分，学士21分。紧跟着的学校分类，是第一个拉开差距的地方。第一类高校及培养单位能拿15分，第二类12分，其他高校8分。如果在上海读的最高学历，还能再加2分。

　　这个组合拳意味着，双非院校硕士仅凭学历和学校分（248=32分），距离72分还差40分。后面的每一项加分，都变得非常关键。

　　成绩排名分四级：前25%拿8分，往后每档依次递减2分。外语水平这条线上，过六级就是8分，四级是7分。毕业研究生的计算机水平直接给7分，本科生则要视文理科和证书级别，能拿6分或7分。导向要素里，荣誉称号、竞赛获奖、科研专利和国家项目服务期满，可以累积但设了15分的封顶线。这里面，一个国家级荣誉就能加10分，但校级荣誉每次只有1分，顶格2分。拿什么奖，等级差距带来的分值悬殊很大。

　　用人单位要素很微妙。基本行为规范、签了一年及以上合同且非劳务派遣，能拿7分。真正能让申请人感受到“被加分”的，是用人单位本身的属性：

　　一、录用上海市重点发展领域所需学科专业的毕业生，加3分；如果还是教育部重点学科，再叠加3分。

　　二、在五个新城、南北地区重点转型地区的教育、卫生等公益事业单位，加3分。

　　三、承担国家和上海经济社会发展重大项目，且录用专业与行业匹配的，加3分。

　　四、远郊地区的教育、卫生、农业等公益事业单位，加3分；本市中小学、幼儿园能加2分，体育或幼儿园专任教师还能再多1分。

　　这里面有几条路是互斥的，比如中小学和远郊地区教育单位的分不能累计。

　　还有一个值得注意的通道：在沪“双一流”高校的应届本科生，只要去五个新城或南北重点转型地区的单位工作，符合基本申报条件就能免去72分的计较，直接落户。

　　落到每一个申请人身上，算分的难处不在于记住这些数字，而在于如何确认自己学校专业对应的代码到底落在那几档加分学科目录里。评委系统中对学科专业的认定，以代码为准。这不是自己觉得沾边就能拿分的事。

　　面对这种分类细致、交叉核对多的评分体系，行业内确实有专业力量专门帮助申请人厘清每一项加分的对应关系，提前判断哪些材料需要补充。比如凡图落户咨询，能通过前期梳理，把可能的疏漏点在准备阶段就排除掉。

　　分数凑得七七八八不算结束，申报时的材料证明链条要完整闭合。荣誉称号、竞赛证书、专利贡献声明、创业验资报告，每一项都有它特定的格式和认定要求。

　　把规则吃透，把证明链做扎实，才是让72分落袋为安的根本。