2026年那版评分办法一出来，上海交大、复旦、同济、华东师大四校的应届本科生就成了可以直接落户的对象。门槛很明确——符合基本申报条件即可，不用再走积分打分那一步。

　　很多人听到“直接落户”四个字，会以为只要拿着毕业证就行。其实不是。政策里写得很清楚，应届生本人和用人单位两边都得达标，少一头都走不通。华东理工不在这份名单里，当时就有不少学生发现自己还需要继续拼积分。

　　关于应届生本人的条件，核心是这么几条。

　　一、必须是普通高校国家统一招生计划内读出来的，定向生、委培生不适用。拿到毕业证和学位证是基本前提，没完成学业的不在讨论范围内。

　　二、在校期间不能跟其他单位建立劳动关系，也不能有社保缴费记录。例外只有一种情况：如果你在最高学历阶段自主创业，自己当企业法定代表人，并且由这家企业给你缴社保，那就不会因为社保记录被卡。

　　三、要跟符合条件的上海用人单位签一年及以上的劳动合同或聘用协议。派遣性质的一律不行，中介机构的不予受理。

　　社保记录这条最容易踩坑。

　　这几条看起来不难，但有些学生在校期间做过兼职、实习，如果单位按正式劳动关系缴了社保，系统里留下了记录，申请时就会被卡。这不是学校或者企业能通融的，是系统硬核比对的结果。

　　用人单位这边门槛也不低。不是随便一家公司都有资格帮学生申请落户。

　　党政机关、事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位，这几类只要在本市登记就行。企业的话会多一道筛选：注册资金必须达到100万元人民币以上，而且注册时间要在2026年5月31日之前。如果是学生自己创业当法定代表人，为自己申请落户，这两条资金和时间的限制可以豁免。

　　还有一种情况，用人单位本身不符合上述条件，但确实需要招这个毕业生，那就得走特批。由主管部门、所在区政府或者市级以上开发园区的人力资源部门出具正式公文，向联席会议办公室申请。这个路径存在，但实际操作中涉及的协调成本不低。

　　另外有一条容易被忽视的连带责任规则：如果某家单位在2026年度给并办理落户的应届生，后来全部解除了劳动关系，那这家单位2026年的落户申请直接不予核准。所以企业在帮你申请的时候，其实也在承担一定的用人信用责任。

　　有网友问往届生怎么办，2026年毕业的还能不能走这个通道。从发布内容来看，政策针对的就是当年的应届生，没有提到往届适用的路径。如果是更早毕业的，得看其他落户通道，比如居转户或者人才引进，那些路径的条件和周期完全不同。

　　在应届生落户这类政策里，条件经常是多线并行的。毕业生自己的资质、用人单位的资质、双方匹配的时间节点，任何一条线不对都可能导致申请被退回。专业服务在这一块能帮到的，不是绕过规则，而是帮你把每条线对齐，避免因为信息不对称在关键节点出问题。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的其实就是这些交叉条件的梳理和材料合规性的提前判断。

　　四校本科能直接落，是开了口子。

　　但落到每一个申请人身上，还是要过材料关、单位关、时间关。把政策原文读细，把自己那几条对清楚，比听别人一句“能落”有用得多。