2026年评分办法的一个关键变化，是把“直接落户”的口子开得更大了——在沪各研究所和高校的应届硕士毕业生，只要符合基本条件，不再需要攒积分。

　　拿前一年的标准对比着看会更清楚。2026年的政策覆盖面还限定在“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”的建设学科硕士，外加中科院在沪各所、上海科技大学、上海纽约大学参照执行。到了2026年，范围直接扩到在沪全部高校应届硕士。这意味着，很多原本要走打分通道的毕业生，通道突然打开了。

　　这是结构性的松动，不是小修小补。

　　另一个容易被忽略的动作，藏在用人单位要素分的新增项里——重点区域引进人才。这条规则指向很明确：在沪“双一流”建设高校的应届本科生，去五个新城或南北地区重点转型区域工作，同样可以凭基本条件直接申请落户。

　　新城人才政策的伏笔在2026年底就埋下了，当时试点的是应届研究生。这次把本科生也拉进来，释放的信号是区域引才不再只看学历层级，更看人去哪儿。

　　政策在往人岗匹配、区域引导的方向走。

　　落到操作层面，无论是硕士还是本科生走这条路，都绕不开“基本条件”四个字。对照当年公布的申请办法，条件分两套：

　　一、用人单位得在合规篮子里——党政机关、事业单位、社会团体、注册资金不低于100万元的企业，且企业在2026年5月31日前已完成注册登记。这是硬杠杠，不在篮子里的单位，没法替申请人递材料。

　　二、毕业生本人必须满足无劳动关系、无社保缴纳记录，不属于定向或委托培养，完成学业并拿到双证，同时与符合资质的单位签下一年及以上的劳动合同或就业协议。中介派遣不在受理范围，这点很多人容易忽视。

　　这些条件跟上一年相比没变，但越是没变的地方，越容易因为目光集中在政策利好上而被漏掉。

　　人才引进的发力点不止应届生这一条线。几乎同一时期，针对留学回国人员的落户通道也做了分层放宽：世界排名前50名院校的毕业生，全职来沪后取消社保基数和缴费时间要求，直接落户；51到100名的，缴满6个月社保就可以申办。排名认定综合参照泰晤士高等教育、USNews、QS和上海软科四大榜单。

　　两条线并在一起看，格局很清晰——上海正在用分层分类的方式，把不同路径的高校毕业生同时往落户门槛更低的方向推。对符合条件的人来说，窗口开了，但材料的准确性和单位资质的前置核对，自己得先做扎实。

　　从政策脉络来看，区域导向和学历松绑并行的趋势还会持续。盯住基本条件的细节，可能比关心打分更实际。凡图落户咨询在处理此类申请时，一般会把复核用人单位资质和社保记录一致性放在第一步，因为这两处一旦有瑕疵，后续流程无从谈起。