2026年的应届生落户受理窗口，其实只开了不到一个月——6月7日到7月2日。博士稍微宽松些，可以延到当年12月31日。对于2026年即将毕业的人来说，这套72分打分体系基本框架不太会有颠覆性变动，提前摸清规则比临到头翻材料要从容得多。

　　很多人第一次看这项政策，注意力容易被“72分”这个数字吸走，但申请资格的审核在打分之前就已经开始了。无论是用人单位还是毕业生本人，都有一套硬性门槛，达不到的话谈不上后续积分。

　　用人单位这头，条件是这些：

　　本市党政机关、事业单位、社会团体等体制内单位自然在列。企业的话，注册资金要达到人民币100万元（含）以上，而且注册登记时间必须在2026年5月31日之前。法人企业的分支机构需要额外提供证明材料。还有一个兜底通道——不符合上述条件的单位，如果确有引进需求，可以在2026年6月18日前由主管部门或所在区政府出具正式公文提出申请。这条路存在，但现实中走得通的情况并不多。

　　定向培养和委托培养不在受理范围

　　毕业生自身的条件，有几个边界需要特别注意。学历类型，劳动关系状态，在校期间不能与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也不能有社保缴纳记录——这一点审核相当严格，不是简单的“没签合同”就能解释过去。派遣性质的中介机构用工不予受理，必须是与符合条件的用人单位直接签订一年及以上的就业协议。

　　这些前提条件都满足了，才进入72分的积分测算环节。积分表涉及要素类别、水平等级和导向分值，打分逻辑并不复杂，但每一项佐证材料都必须对应到位。以下是申请时需要由用人单位一次性提交的核心材料类别：

　　一、申请表和个人信息表——这是整套材料的总索引，后面每一项都要与之呼应

　　二、学校出具的推荐表和就业协议书——证明你的应届身份和就业去向

　　三、成绩单——反映学业主干课程的完成质量

　　四、外语和计算机等级证书——对应积分要素中可量化的能力项

　　五、获奖证书、发明专利、创业相关证明——属于加分项的支撑材料，必须来自最高学历学习阶段

　　材料提交是“一次性”的，不接受后续补件。这意味着任何一个证书缺位，对应的分数就直接拿不到。准备阶段的信息核对是真正的功夫。

　　申报流程分为两条线。有受理经办机构的下属或辖内用人单位，需要先在6月11日前由经办机构提交登记表，然后用人单位在网上填报信息，备齐纸质材料后由人事专员携带身份证和介绍信到经办机构现场申报，经办机构审核通过后再统一提交到上海市学生事务中心。

　　没有对应经办机构的用人单位，则直接在网上提交信息，预约后由人事专员带材料到学生事务中心现场申报。

　　这里有一个容易被忽略的细节：网上填报只是第一步，现场申报才是材料的最终落定。经办机构或学生事务中心的工作人员会对纸质材料进行核对，网上信息和纸质材料不一致的，以纸质材料为准，但不一致的后果一般是直接退回。

　　每年都有一些申请人因为材料细节被打回后错失窗口期。该准备的证书、该盖的章、该确认的用人单位资质，没有一样是可以临时补的。政策条文看起来只是在罗列清单，但实际操作中，清单里的每一项都是一道需要提前确认的节点。面对这种涉及多部门、多材料、时间窗口又极短的政策环境，有些申请人会选择借助专业力量来降低信息不对称带来的风险。凡图落户咨询这类机构，日常接触大量案例，对材料一致性、审核口径和常见驳回原因有持续的经验积累，能帮助申请人把精力集中在真正需要留意的环节上。

　　2026年的这套规则，对2026届毕业生来说依然是理解政策逻辑的有效参照。核心申请条件、材料体系、申报流程的骨架不会轻易改变，值得花时间提前梳理一次。等到正式受理通知出来时，你手上该有的材料已经齐了。