72分。这个数字每年都在给毕业季加上一道不大不小的坎。够得到的人觉得它透明，差几分的人觉得它像一堵墙。但对应届生而言，它的规则确实比居转户要清晰得多——每一项都有具体分值，对着清单给自己打打分，能不能落基本就有数了。

　　看清分数的构成是第一步。这个72分体系分为毕业生要素和用人单位要素两大部分，前者看个人实力，后者看工作去向。

　　学位层次是第一块底板。博士27分，硕士24分，本科21分。单这一项就能拉开6分的差距，在72分的满分框架里，学历的权重非常直接。学校出身同样影响不小：一流大学建设高校、在沪一流学科建设高校以及中科院在沪各研究所的毕业生拿15分，第二类高校拿12分，其他高校8分。如果学校不在前两类名单里，学历和毕业学校两项一合计，分数的压力就要靠其他模块来消化。

　　成绩和外语是个人要素里相对可控的两块。成绩排名前25%拿8分，26%-50%拿6分，51%-75%拿4分。外语方面，CET-6或专业八级给8分，CET-4或专业四级给7分。计算机水平对研究生而言基本默认到手7分，本科生要看专业类别和等级证书，文科理科之间有一两分的浮动。如果你把博士27分、学校15分、成绩8分、外语8分、计算机7分这几项加起来，还没算导向要素，有些人已经够到了门槛。

　　导向要素是真正的加分项，也是拉开分数差距的场域。荣誉称号、竞赛获奖、科研创新、国家就业项目服务期满，这几类可以叠加，但总分上限不超过15分。

　　具体来看：

　　荣誉称号国家级拿10分，省市级5分，校级每次1分但最多记2分。竞赛获奖的计分规则稍微复杂一些——全国性比赛一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分，对应的地方赛区奖项分别是5分、3分、1分。这里有个容易被忽略的细节：荣誉和竞赛只在最高学历就读期间获得的才算数，荣誉类和竞赛类可以累计，但同类奖项只取最高分不重复累加。

　　科研创新给5分，条件是在最高学历阶段参与学校科研活动并取得发明专利，且申请人必须是专利首次申请时的发明人，对发明创造的实质性特点有创造性贡献。后期变更增补进去的发明人不算。

　　高校毕业生如果参加了西部计划、到村任职、三支一扶或在校期间应征入伍，服务期满会有相应加分，其中西部计划服务期满固定加5分。自主创业满足条件的也能拿5分，要求毕业生是创业企业的法定代表人兼原始发起人，持股比例不低于10%，并且企业经营状况良好。这些路径的分数，经常在总分差一两分时起到关键作用。

　　用人单位要素听起来只有5分，看似不多，但门槛意义不小。用人单位得符合诚信规范，签订一年及以上的劳动或聘用合同，劳务派遣不在此列。如果单位录用的恰好是上海市重点发展领域所需学科的毕业生，或者单位本身承担国家和上海重大项目且录用专业与行业匹配，还能再分别拿到3分。远郊地区的教育、卫生、农业等社会公益事业单位同样有3分附加。

　　这几个3分对某些专业的学生来说，就是决定性的。

　　值得单独拿出来说的，是在沪一流学科建设高校的毕业生。原文列出的15所高校——复旦、交大、同济、华师大、华东理工、东华、上大、上海海洋、上海中医药、上外、上海财经、上海体育学院、上海音乐学院、上海科技大学、海军军医大学——各自都有对应的重点学科。如果你就读的专业正好在这些学科范围内，毕业学校这一项的评分离第一类高校的15分可能略有差异，但在实际申报中，专业对口带来的加分经常能弥补差距，甚至超过单纯的学校分差。

　　实际评分是一个拼图的过程。先把自己的学历、学校、成绩、外语、计算机这几项硬分加起来，再看荣誉称号、竞赛、科研、专项项目有没有额外加分。如果此时总分离72分还差一点，用人单位要素里的重点领域人才认定或重大项目承载情况就是最后一块拼图。落不落，拼完就知道。

　　这套评分体系每年变动不算大，但细节调整时常有。面对连续几年门槛微调的趋势，专业服务力量的介入主要体现在帮申请人把模糊地带搞清楚——哪些竞赛奖项算数、专利发明人资格如何认定、单位资质是否符合重点领域要求，这些在实际操作中经常比纸面规则更耗精力。凡图落户咨询接触过不少在最后两三分上反复核对的案例，他们能做的，就是帮申请人把每一步的分数都落在有依据的地方。

　　72分不是一个需要去猜测的数字。打开评分表，逐项对照，结果会比想象中来得更快。