近日，上海市人社局发布《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，从政策创新与服务优化两方面推出系列措施，进一步营造开放包容的人才引进环境，支持重点产业和用人单位加快引才用才。

　　在人才引进落户方面，现行政策对申请主体、人才类型和办理流程作出明确安排。

　　一、政策适用对象

　　以下在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，可按规定为引进的国内优秀人才申办落户：

　　1、具有独立法人资格的单位；

　　2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；

　　3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　4、确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　二、基本申请条件

　　1、用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费；

　　2、引进人才一般应距法定退休年龄5年以上；

　　3、对特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽年龄要求；

　　4、工作地点原则上应在上海市。

　　三、重点人才类型与认定细化

　　政策明确，对获得省部级及以上政府表彰的人员，须在获奖后5年内提出申请。高技能人才指一线从事技能类职业或工种的人员（非仅持有一级专业技术职业资格证书），或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定并推荐的高技能人才。

　　对于承担国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目的负责人和团队成员，须在项目执行期内申请。

　　同时，政策进一步细化了航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需专门人才的认定标准，并明确由相应主管部门负责认定。

　　四、申请材料与流程优化

　　依托本市“一网通办”系统，可通过电子证照调用或数据共享核验的信息，申请人无需提交纸质材料。

　　（一）身份与资格凭证

　　包括居民身份证、户口簿或户籍凭证；婚姻状况凭证（如结婚证、离婚协议书或法院生效文书，涉及未成年子女的需明确抚养权归属）；以及以下任一职称或职业资格证明：

　　1、通过考试或评审取得的高级职称证书、评审表及单位聘任凭证；

　　2、实行“以聘代评”的行业（单位）中，由用人单位出具的高级职称聘任凭证；

　　3、可在国家“技能人才评价证书全国联网查询系统”或上海市人社局“上海职业技能鉴定”专栏查询验证的二级及以上国家职业资格或技能等级证书。

　　（二）社保与个税缴纳

　　申请人须在本市依法缴纳社会保险费并申报个人所得税。相关缴纳记录由受理部门通过系统查询核验，个人无需另行提供。

　　（三）落户地址证明

　　可选择以下任一形式：

　　1、本人或配偶在沪的不动产权证，或租用居住公房凭证；

　　2、落户直系亲属处的，需提供亲属关系证明、亲属在沪房产或公房租用凭证、户口簿，以及户内所有成员签署的同意落户书面材料；

　　3、居住在人才公寓、职工宿舍等集体住所的，提供集体户口簿复印件或户籍凭证，以及相关同意落户材料。

　　人才引进落户的公示期已由15天缩短至5天，整体流程效率有所提升。原有关于“引进人才一般应在本单位工作满五年”的要求已取消，更注重人才与岗位的实际匹配和当前贡献。

　　很多人以为只要学历高、职称硬就能顺利落户，却忽略了单位资质是否符合政策适用范围、岗位是否真实聘任、社保个税是否由同一主体缴纳、落户地址是否具备接收条件等细节。这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理单位性质、岗位匹配度、社保个税一致性及材料完整性，帮助判断当前条件是否符合政策要求，避免因细节疏漏影响申请进度。

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