在上海申请人才引进落户，需与用人单位签订正式劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，并依法缴纳本市社会保险和个税。通常情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上，且满足以下条件之一：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　（注：此类人才在通过试用期后即可申请，建议按2倍社保基数缴纳。）

　　二、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　三、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　四、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　五、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　（注：需持有毕业证与学位证，在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，建议按2倍社保基数缴纳。）

　　六、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　（注：需持有毕业证与学位证，在重点机构工作满2年，建议按2倍社保基数缴纳。）

　　七、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：在重点机构工作满2年，建议按2倍社保基数缴纳。）

　　八、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　九、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　十、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　十一、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　十二、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　十三、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模，并取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　十四、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　（注：通常指企业高管或核心技术/技能岗位人员，需满足近4年内累计36个月按3倍社保基数缴纳，且累计缴纳个税达100万元。）

　　十五、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　十六、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　十七、本市各区和重点区域经授权自主审批的紧缺急需人才。

　　十八、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　很多人以为只要学历高或岗位重要就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、工作年限是否足额、社保个税是否一致、岗位是否与专业或资质匹配等关键要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足完整政策链要求，协助梳理材料合规要点，识别潜在风险，避免因单位资质、年限计算或社保基数问题影响申请进度。

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