上海人才引进落户主要面向五类人才：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及特殊人才。每类人才对应不同的申请条件和落户周期，具体要求如下：

　　一、高层次人才

　　这类人才可直接申请落户，无需等待。主要包括：

　　1、具有博士学历及相应学位，或持有上海市承认的高级职称并从事匹配岗位；

　　2、获得省部级以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、重点研发计划或上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　需注意的是，虽然政策未对社保基数作硬性规定，但为提升材料合规性，建议按2倍社保基数缴纳。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　此类人才通常需1至2年完成落户流程，具体包括：

　　1、硕士研究生学历学位人员，在重点机构工作满1年并缴纳2倍社保基数；

　　2、本科学历学位人员，在重点机构工作满2年并缴纳2倍社保基数，且岗位为专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，在重点机构工作满2年并缴纳2倍社保基数。

　　所称“重点机构”指经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业、重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　三、高技能人才

　　符合条件者可直接落户，包括：

　　1、获得中华技能大奖等国家级技能荣誉（须有个人证书）；

　　2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）；

　　3、取得国家二级职业资格证书（技师）且获省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　落户方式分为直接落户或2至3年落户，具体情形如下：

　　1、创业人才：获得1000万元及以上投资、持股比例不低于10%，并在企业工作满2年；

　　2、创新创业中介服务人才：3年内累计完成5000万元技术交易额，并在相关机构工作满2年；

　　3、创业投资管理运营人才：管理或参与投资金额达3000万元，可直接申请落户；

　　4、企业科技及技能人才：连续3年社保基数达3倍且年缴纳个人所得税100万元；

　　5、企业家人才：持有企业10%以上股份、企业利润率不低于10%、年纳税额达1000万元，或为上市企业核心人员。

　　五、特殊人才

　　此类人才可直接落户，主要指：

　　1、已获得权威认证的高精尖人才证书、奖项或称号；

　　2、经所在区域推荐并由主管部门自主审批认定的紧缺急需人才；

　　3、用人单位属于区域重点产业且为纳税大户（通常指年纳税额达3000万元的企业），由单位根据个人实际贡献推荐的人才。

　　上海市相关部门将根据经济社会发展需要，动态调整人才引进的重点支持范围。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足高层次人才、紧缺急需人才或其他类别的完整政策链，协助梳理材料要求、识别潜在风险，避免因单位资质、岗位匹配或社保缴纳问题影响申请进度。

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