在上海积分落户政策中，社保缴纳情况是关键要素之一，而社保基数通常以上海市社会平均工资为参照标准。

　　申请积分落户一般要求社保累计缴纳满84个月（即7年），这是基本条件，除非符合特定情形（如科创人才通道可缩短至5年并要求3倍社保基数）。需要特别说明的是，政策并未强制要求社保必须完全连续，而是以**累计满84个月**为准——中间未正常缴纳的月份不计入总时长。

　　**补缴的社保记录不被认可**。在提交申请材料时，人才服务中心系统会自动调取社保数据，工作人员主要依据系统生成的信息进行审核，而非申请人自行提供的社保清单。建议有落户计划的朋友养成定期查看社保缴纳记录的习惯，确保数据准确、连续、合规。

　　若你计划通过“最近36个月按2倍社保基数”这一路径申请积分落户，则需格外谨慎对待社保中断问题。实践中，**36个月内的社保一旦中断，通常会被视为重新起算**。尽管因正常换工作导致的短暂断缴（以退工单时间为准），可由新单位补缴并附情况说明，但审核中仍大概率按中断处理。为稳妥起见，建议按“36个月不得中断”的标准准备。

　　若通过职称路径申请积分落户，社保基数若低于当年度社会平均工资的90%，材料很可能被直接退回，且通常不接受补正。关于坊间常说的“1.5倍社保更稳妥”，这一说法并无明文规定，更多是经验性参考。现实中，除企业主或个体工商户外，普通员工的社保基数由单位自主申报，极少精确匹配1.5倍标准。不过，若条件允许，将基数维持在1.5倍以上，确实在审核中更具优势。

　　很多人以为只要年限够、分数达标就能顺利申请，却忽略了社保缴纳的连续性、基数匹配度与单位申报行为之间的联动影响。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合2026年积分落户的合规要求，梳理是否存在中断风险、基数不足或单位资质隐患，帮助你提前识别材料退回的常见原因。

　　不确定你的社保缴纳记录是否满足积分落户条件？凡图咨询可为你免费提供积分构成与社保合规性初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。