申请方式：

　　符合条件的用人单位如需引进人才，应先对个人提交的申办材料进行内部审核，随后通过上海市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门或经授权的相关部门正式提交申请。

　　具体办理路径如下：

　　一、用人单位在核实并备齐单位及个人相关材料后，通过“一网通办”系统在线提交申请。

　　其中，中央在沪单位、市属单位等，向市人力资源社会保障部门的经办机构提出申请；其他用人单位，则向其注册地所在区的人力资源社会保障部门或经授权的相关部门经办机构提交。

　　二、原则上，由中介机构派遣的人员不在人才引进申办范围内。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制确需采用人才派遣方式的，在经行业主管部门推荐并完成报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体，提出人才引进落户申请。

　　申办材料：

　　依托“一网通办”系统，凡可通过电子证照调用、数据共享等方式核验的信息，无需另行提交纸质材料。

　　需准备的材料包括：

　　1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；

　　2、个人有效身份证件、户籍证明、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书或职业资格证书；

　　3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税的凭证；

　　4、关于符合国家及本市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录等不属于不宜引进落户情形的个人承诺；

　　5、本人或同意接收落户的单位、亲属名下的房屋产权证书，或租用居住公房凭证；

　　6、与所依据的申请条件相对应的其他证明材料。

　　人才引进落户对单位资质、岗位真实性、材料一致性要求严格。单位是否属于上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）、岗位是否与学历专业匹配、社保与个税是否由同一单位连续缴纳满1年（指在重点机构首次缴纳上海社保起算，连续满12个月），这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键条件，识别潜在风险，避免因材料不合规或路径误判而延误申请。

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