居转户申请被退回的案例里，社保和个税不匹配占了相当高的比例。不少人以为年限到了就能通过，实际上审核端口前移到了每一年的缴费记录上。

　　现行审核主要盯着三块材料：个税缴纳轨迹、职称对应的社保基数、以及社保本身是否“干净”。这三块不是单独看的，交叉比对才是真正的关卡。

　　个税端有三个硬尺度。第一，申报基数必须和同期社保基数对得上，高开低走或低开高走都会被标记。第二，同一月份不能出现两家甚至多家单位同时报税，哪怕其中一家是异地。第三，需要提供从2006年至今的完整个税清单，断在哪一年，那个年份就可能被要求补材料或做说明。

　　很多人换工作期间有过短暂的多地报税，自己根本不知道。等到拉清单时才发现有一条外地个税记录，解释起来相当被动。

　　劳动关系和社保个税缴纳单位不一致的情况也常见。比如合同签在外地公司，实际由上海的人力资源公司代缴社保和个税——这属于典型的社保个税异地缴纳，落户通道直接堵死。补缴同样不认，社保和个税的补缴部分在审核中一律不计入连续年限，断掉就是断掉。

　　职称材料审核则分两条路径，看是通过考试拿的，还是评审取得的。无论哪种，都要提供证书原件、相关登记表或评定申报表，以及现单位开具的岗位聘书。最关键的一条写在最后：持有中级以上职称，社保和个税的缴纳基数必须达到当年度月平均工资及以上，差一分钱都不行。过去有职称但按最低基数缴费的，这条路走不通。

　　社保审核的红线在哪

　　一、综合社保年限不能算进居转户累计，只看城镇职工社会保险。

　　二、每年社保基数都要达到本市当年度月平均工资的1倍基数及以上，中间某一年不达标，那一年就不计入有效年限。

　　三、在上海缴纳社保期间，外地不能同时有社保记录，系统一比对就出来了。

　　这三点不是新规，但执行力度在收紧。以前可能只要求正常申报，现在对基数的核查颗粒度更细。个税补缴方面也要留意，税务系统目前最多补近三年，个别区只允许补近半年，想靠突击补税把基数拉起来，窗口期很短，且不是每个区都接受。

　　居转户的审核不是到最后一年才看材料，而是把前面七年的记录展开，一年一年核对。社保基数、个税申报单位、职称对应的缴费基数，这三条线要始终叠在一起。

　　这类材料的交叉比对一旦出问题，经常需要跨部门沟通和区级政策口径的把握。碰到复杂情况时，专业服务力量的存在会让方向清晰很多——比如凡图落户咨询在上海居转户领域有长期积累，能帮申请人提前梳理社保个税的一致性、判断职称材料是否符合基数要求，避免在关键年份留下硬伤。与其自己反复试错，不如先让懂行的人把一下脉，搞清楚现有记录到底差在哪一步。