社保基数、个税、职称——居转户材料审核中这三样东西盯得最紧，任何一处对不上都可能被退回。很多人第一次申报时没太在意材料的对应关系，等到预审不过再回头补，经常已经耽误了好几个月。

　　审核不是走过场。数据对应是核心逻辑。

　　个人税收材料要拉出2006年至今的完整个税清单，重点看两处：一是每月申报的个税金额是否与同期社保基数合理匹配，二是是否存在多地或多单位同时报税的情况。第二点尤其容易出问题，有人换工作期间新旧单位报税月份重叠，哪怕只有一个月，审核端一样能查到。

　　职称这边的材料链条比想象中长。本市考取的职称，除了证书原件和复印件，还得配上资格考试合格人员登记表以及现单位开具的岗位聘书。如果是评出来的职称，则要拿出专业技术职务任职资格评定申报表。缺了任何一环，窗口都不认。外地核发的二级及以上国家职业资格证书，还必须走一道职业技能复核程序，光有证书不行。

　　持有居住证期间累计的社保要求，有几个容易被忽略的硬杠杠：

　　一、综合社保不计入累计年限，算的是城镇职工社会保险。

　　二、每一年的社保基数都要达到本市当年度月平均工资的1倍及以上，个别年份低于这条线，那一年就不算数。

　　三、在上海缴纳社保的同期，外地不能有任何社保缴纳记录。这个查得很严。

　　申报流程本身倒不复杂。符合条件的持证人员向用人单位提出申请并交齐个人材料，用人单位核实后通过“一网通办”系统向人社部门提交。这里有一个责任主体的问题值得留意：劳务派遣人员由建立劳动关系的派遣单位办理，实际用工单位配合出材料。而且单位不得委托任何中介机构代理申报，这条路堵死了。

　　材料审核拼的是信息一致性。个税与社保基数是否咬合、职称链条是否完整、社保年限是否干净，每一处都得自己先捋一遍。现实里各区人才窗口的口径偶尔会有细微差别，遇到拿不准的情况，行业里像凡图落户咨询这类机构能帮着做前置核对和材料梳理，把模糊地带提前厘清，避免材料进了系统才被打回来。

　　公示通过之后是另一套流程，材料齐全的前提下，审核端的变量主要就集中在前期准备上。

　　自己的社保基数、个税明细、职称材料，申报之前拿原始凭证逐项对着看一遍，比事后补救省时间得多。