11396元。这是上海现行1倍社保缴费基准。数字看着不算离谱，但一旦乘上1.3、1.5、2——差距立刻拉开。居转户政策续期本身没动，可压在申请人身上的那个倍数，一点没轻。

　　政策延续了5年，也意味着社保门槛依然是硬分水岭。之前有人预期中级职称渠道会从1.3倍降到1倍、无职称从2倍降到1.5倍，最后都没落地。现行标准下，无中级职称依然要近4年累计36个月达到2倍，有中级职称要1.3倍，走科创岗的3倍路径也原样保留。

　　很多人以为在上海待够了年头就行，实际上居转户从来不是“熬年限”的事。居住证满7年、社保满7年只是入场券，后面那串社保倍数才是真正的筛选器。

　　这次政策微调只有两处：删除了“符合国家和本市现行计划生育政策”的要求，对应申请材料里也不再需要那份个人承诺。计划生育审核退出历史舞台，剩下的无刑事犯罪记录等承诺保留。其他条件原封未动。

　　一个值得留意的变量是社保基数调整节奏。2026年落户社保基准没有上调，让不少人稍缓一口气，但这不代表2026年7月不会动。过去基数调整经常在上半年公布、下半年执行，一旦上浮，所有倍数对应的实际月缴额都会跟着抬升。对于刚好卡在倍数线上的人来说，提前关注申报节奏是唯一能做的事。

　　目前可用的社保基数调整方式有三种，各有风险：

　　系统自动调整，前提是上年度平均工资高于当前基数，单位申报时系统自动抓取。每年只能调一次，窗口在上海社保自助经办平台开放后。

　　网上手动调整，属于“硬调”，需要补缴差额，数额不小。多数公司不会配合，而且补缴性质的社保人社不认可，落户审核中容易被退回。

　　更换单位调整，在每月5日至26日之间将社保账户转入新单位，借此重设基数。有人甚至一试转出再转回原单位，操作上可行，但存在明显风险，审核一旦倒查很容易出问题。

　　这些路径都写在明面上，但每一条都卡着实际执行难度。社保基数一旦没踩准，前面几年的居住证年限就可能白费。

　　社保倍数对照的月缴金额摆在这里：

　　1倍基准11396元，1.3倍14814.8元，1.5倍17094元，2倍22792元，3倍34188元。个人和单位的缴纳金额同步放大，收入达不到对应基数，合规申报就无从谈起。

　　很多上海工作十几年的人，社保始终按最低标准交，基数连1倍都不到。对于这一大群人来说，居转户的政策文本再稳定，实际距离也没有缩短。机会看起来人人都有，但社保基数能力把准入资格切得极其分明。

　　如果你正在准备居转户，社保和个税的一致性检查得当成日常习惯。基数调整不是想调就能调，个人不能直接操作，依赖公司配合、系统窗口、工资财务联动，任何一个环节卡住都可能错过当年的调整机会。这种时候，行业里专业服务力量做的主要就是帮申请人提前核对基数申报链条，找出现有条件下最稳妥的调整节点，避免硬调留下审核隐患——比如凡图落户咨询在这类问题上，更多是帮着把社保路径梳理清楚，不让规划上的盲区变成退件理由。

　　政策没有放松的迹象，基数调整却随时可能来。盯紧自己的申报数据，别让可以避免的疏漏，成为退回的原因。