持有居住证满7年、社保个税匹配、有中级职称——这是居转户最核心的三条线。但落到具体材料上，不少申请人发现，真正卡住进度的经常不是大条件，而是对公司资质和社保细节的把控。

　　先说基本盘。居转户要求居住证累计满7年，不是连续，而是累计，中间断过一段时间不影响，只要总数够84个月。持证期间在上海缴纳城镇社会保险，同样要求累计7年，补缴的月份不能算。个税也必须同步匹配，这条在审核中越来越严。

　　职称这一块，中级及以上专业技术职称或技师资格是主流通道。如果你持有CPA证书或者律师执业证，且确实在从事相关专业工作，同样具备申请资格。

　　这里有个容易忽略的点：被聘任在相应岗位。光有证书还不够，得实际在岗。持证前在外省市取得的职称，现行政策下视同本市认可，不必重新评。

　　公司层面有三件事得先确认清楚。公司注册地在上海，注册满6个月，这是硬门槛。最近36个月内依法完税，法人信息需要能核验。如果是分公司，最近6个月的完税记录同样要被核查。有一类企业容易被忽视：人事外包型企业不能办理。人事专员必须是公司的正式员工，劳务关系不算。

　　还有几种用人单位天然和居转户无缘：派遣关系里，被派遣到上海工作，但劳动合同是与外地公司签的，即使社保和个税都在上海交也不符合条件。驻上海的办事处、不在上海申报增值税的分部，同样走不通。

　　社保基数这件事，很多人只记住了7年。实际要求更细：84个月里要按照1倍基数缴纳，而最近36个月要达到1.3倍。个税与社保必须属于同一主管税务机关，即使某月没产生税款也要做零申报，不能在其他企业同时申报个税。

　　无违反计划生育规定、无治安处罚以上的违法犯罪记录，这些在审核中属于一票否决项。不是说“差不多就行”，是必须完全没有。

　　能够同时驾驭居住证年限、社保基数阶梯、个税匹配度、公司资质和职称对应关系，确实需要把几套信息拼在一起反复比对。有经验的申报者经常选择提前两年就开始梳理这些材料的对应关系，而不是等到7年期满再去翻旧账。

　　如果有人帮你把几套记录拉到一起做交叉比对，把社保梯度、个税申报和公司完税之间的逻辑捋清楚，效率会高很多。凡图落户咨询处理这类问题的时间比较长，能看到各区口径在执行层面的细微差异。

　　目前居转户不设人数限制，条件达标即可申请。关键是把材料一致性做扎实，把时间轴理清楚。