2026年非上海生源毕业生进沪就业政策明确，用人单位须作为申请主体。这一规定对落户手续与居住证申领流程提出了具体合规要求。

　　针对应届生落户路径，核心在于厘清申报责任归属并规避协议风险。许多单位因操作细节不规范导致受理受阻，建议提前核对主体资格与时间节点，确保材料链条完整无误。

　　一、申报主体与代理禁令

　　根据当年通知要求，用人单位必须直接作为非上海生源毕业生进沪就业落户及居住证申请的主体。政策严禁委托任何中介机构或其他单位、个人进行代理申报，且明确指出中介机构派遣人员不属于该申办范围。

　　二、就业协议合规红线

　　在签订就业协议环节，单位不得规定“若未能办妥落户手续则解除协议”等条款。一旦发现此类情形，相关部门将不予受理其进沪就业手续，已骗取的户口或居住证也会被及时注销。

　　三、办理时限与法律责任

　　获准办理本市户籍的毕业生，原则上应于2026年9月30日前完成相关落户手续。对于构成犯罪的人员，将依法追究刑事责任，确保进沪就业管理工作规范有序进行。

　　问：单位能否委托中介代办应届生落户？

　　答：不能。政策明确规定用人单位须作为申请主体，不得委托任何中介机构或个人代理申报，中介派遣人员也不在申办范围内。

　　问：协议中约定落不了户就解约是否有效？

　　答：无效且违规。若在协议中规定此类内容，将导致不予受理相关手续，甚至可能面临户口注销及法律追责风险。

　　2026年非上海生源毕业生进沪就业工作需严格遵循主体申报原则。建议各方仔细研读当年办法，按时推进各项手续办理。