留学生落户上海，政策细节繁多，稍有疏忽就可能影响申请结果。凡图人才咨询结合当前政策要求，梳理出几类常见问题，帮助你提前识别风险、理清关键节点。

　　申报类型必须与自身条件严格匹配。目前留学生落户上海主要分为四类路径：一是世界排名前50院校毕业生等特定人才可直接落户；二是世界排名51–100院校毕业生，需在上海重点机构工作并缴纳6个月社保，不设基数要求；三是其他符合条件的留学生，需缴纳6个月1倍社保基数；四是部分背景组合需缴纳1年1.5倍社保基数。若实际按1.5倍基数缴纳却按1倍路径申报，材料将因类型不符被退回。

　　留学期间在国内缴纳社保可能带来负面影响。政策明确要求境外学习期间不得存在国内社保记录。如已发生此类情况，建议提前准备说明材料，并在正式提交前进行合规性评估。

　　回国时间窗口同样关键。根据现行政策，申请人须在毕业回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税。只要首次在上海缴纳社保的时间在回国2年内，即使此前在其他城市有户籍或工作经历，仍可按留学生身份申请落户。

　　境外学习时长也有明确要求：博士需累计满1年，硕士满半年，学士满2年，进修人员或访问学者需满1年。如因疫情等不可抗力导致境外学习时间不足，需提供录取通知书、网课通知等佐证材料，以证明学习安排的合理性。

　　工作单位资质是另一硬性前提。申请单位须注册于上海，注册资金不低于100万元人民币，依法纳税、诚信经营，且具备留学生落户申报资格。落户申请必须通过单位官方账户提交，若单位不符合资质，则无法启动流程。

　　社保与个税的匹配性审核日益严格。不仅要求基数达标（如1倍或1.5倍对应税前工资），还需确保：缴纳月份一一对应、缴纳单位完全一致（同一统一社会信用代码下的主体）、连续按时缴纳。断缴、补缴、少缴或通过不同子公司分别缴纳社保与个税，均不被认可。

　　劳动合同也需满足条件：合同期限不少于2年，提交申请时剩余期限不少于3个月，且不得为劳务派遣形式。若合同含试用期，须在试用期结束后方可申报。

　　社保累计必须在同一单位连续完成。一旦发生跳槽、断缴或单位主体变更（以统一社会信用代码为准），累计时长需重新计算。在落户获批前，建议保持就业稳定性。

　　档案管理同样不可忽视。留学回国人员档案中须包含国内学历（学籍）材料原件，复印件无效。档案转递必须通过机要交通或专人送达，严禁个人自带。若原档案存于高校，需通过EMS学生档案专用通道寄送，并加盖存档单位公章、注明“留学回国人员”类别。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否达标、社保个税是否匹配，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉各类审核逻辑，可基于你的学历背景、回国时间、工作单位等实际情况，免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否符合政策要求，识别潜在退回风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理个人条件与政策路径的适配可能，获取专属落户方案建议。