留学生落户上海，必须由用人单位作为申请主体提交材料，个人无法自行办理。这意味着，即便你已找到工作，也不代表一定能顺利落户——关键在于入职前是否与公司充分确认其是否具备留学生落户资质。那么，具体需要和公司沟通哪些事项呢？

　　确认公司主体是否符合基本资质要求：公司注册地须在上海；注册资本不低于100万元人民币；且公司信誉良好，无重大违法违规记录，未被列入人才服务中心的黑名单。如果你入职的是分公司，还需注意：分公司本身须在上海注册，总公司的注册资本需达到100万元及以上，同时你必须与该分公司签订劳动合同，并由分公司为你缴纳社保和个税。

　　这些信息可通过“企查查”等公开平台初步核实。若公司此前成功为其他留学生办理过落户，通常说明其资质已通过官方审核，可靠性较高。

　　劳动合同的条款也直接影响申请资格。合同有效期需不少于2年；若合同中包含试用期，则需在试用期结束后方可启动落户流程；从网上系统正式受理申请之日起，合同剩余有效期不得少于3个月。特别注意：劳务派遣形式签订的合同不符合申请条件，无法用于落户。

　　社保、个税与劳动合同必须“三统一”——即均由同一家上海注册单位缴纳和签署。个税需依法如实申报，社保缴纳基数不得低于当年度留学生落户的最低标准，且社保与个税数据需匹配一致，避免因不一致导致材料被退回。

　　别忘了确认公司是否愿意配合办理落户流程。如果公司人事团队有留学生落户实操经验，将大大提升材料准备的准确性和流程推进效率。

　　很多留学生在入职后才发现单位资质或合同细节不符合要求，导致错过申请窗口。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足留学生落户的完整资质链，包括注册信息、合同条款、社保个税匹配度等关键环节，帮助你提前识别潜在风险，避免因单位配合度或材料瑕疵影响申请。

　　不确定你的公司是否具备留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的劳动合同、单位注册信息及社保缴纳情况，判断是否符合2026年现行政策要求，助你理清路径、少走弯路。