留学生落户上海对社保和个税的要求，是很多申请人容易忽略但又至关重要的环节。简单来说，社保指的是“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”是住房公积金，不属于社保范畴。在实际缴纳中，社保由个人和单位共同承担，各自按比例缴纳。

　　决定你每月实际缴纳金额的关键，是【社保基数】。这个基数不是随意定的，而是根据你的工资收入确定，并需符合上海市当年公布的社保缴费上下限。对于留学生落户而言，社保基数有明确门槛：依据你的境外学历层次（如是否毕业于世界排名前50或前100高校），可能需达到上年度上海市社会平均工资的1倍或1.5倍。

　　个税（即个人所得税）也必须与你的实际收入、社保基数保持一致。人社局在审核时，会重点核查你申报的个税收入是否为“工资薪金所得”，且是否由当前工作单位按月申报。目前个税采用“累计预扣法”——不是按单月收入单独计税，而是将你从年初到当月的累计收入，对照税率表统一计算应纳税额，再减去已预缴部分，得出当月应缴税款。这也解释了为什么有些人年底会收到退税或需要补税：全年总收入对应的税率，可能和每月单独计税的结果不同。

　　举个例子：如果你某个月收入较高，当月预扣税较多，但后续月份收入较低，全年总收入其实落在较低税率区间，那么年度汇算清缴时就可能退税。但无论计税方式如何变化，**落户审核的核心要求始终是：你的个税申报收入、社保缴费基数、劳动合同薪资三者必须一致**。

　　比如，A同学的月收入为20000元，社保基数也按20000元申报，那么他每月个税申报的“工资薪金收入”就必须同样是20000元。任何不一致——如社保按高基数缴纳但个税按最低工资申报——都可能被系统识别为材料不实，导致申请被退回。

　　很多留学生在准备落户时，往往只关注学历认证或单位是否为重点机构，却忽略了社保与个税的匹配细节。这些看似后台的数据，恰恰是审核中最容易“卡住”的环节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税结构是否符合留学生落户要求，协助梳理收入、基数、申报三者的一致性，识别潜在不合规风险，避免因细节疏漏影响整体申请。

　　不确定你的社保基数是否达标？个税申报方式是否合规？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足留学生落户的社保与个税匹配要求。