留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，很多同学在实际操作中常对“连续性”“基数”“跨地区”等问题存在疑问。以下结合现行政策，针对高频社保问题提供清晰说明：

　　如果你曾在上海工作，之后在北京缴纳社保，计划年后返沪就业，只要回国时间未超过2年，仍可申请留学生落户。政策已取消“首份工作必须在上海”的限制，但需注意：提交申请时，须在同一上海单位连续缴纳6个月或12个月社保及个税（具体时长取决于院校层次和单位资质），中断或更换单位将导致缴费周期重新计算。

　　即使你已在当前公司缴满6个月1倍基数社保，若在此期间跳槽至新单位，此前的缴费记录无法累计。落户审核要求社保与个税由同一单位连续缴纳，中途换工作需从新单位入职当月起重新累计。

　　若第一份工作薪资未达社保基数要求，不影响后续资格。你可选择换岗、涨薪或更换单位，待满足基数条件后再启动申请。政策关注的是申请时的合规状态，而非历史是否达标。

　　关于工资口径，落户审核以**税前工资**作为判断是否达到社保缴费基数的依据。试用期内缴纳的社保，只要基数符合当年度要求，同样计入连续缴费期限。

　　需特别注意：**不得同时在多地缴纳社保**。例如在上海与北京两地参保，将被视为社保异常，直接影响落户资格。留学期间或回国初期由家人代缴的社保，不仅无效，还可能被认定为“非真实劳动关系”，构成申请障碍。如已发生此类情况，建议在正式提交前咨询专业机构，评估是否需要补充说明材料以降低风险。

　　关于社保基数查询，可通过“上海人社”APP或随申办平台查看历年缴费记录。而年终奖是否计入基数，取决于身份：老员工上年度的年终奖可计入次年7月起的月平均工资，用于核定新年度缴费基数；新入职留学生因无上一年度本地收入记录，通常无法将首年年终奖纳入基数计算。

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　　很多留学生在准备落户时才发现，社保不仅要看“缴没缴”，更要看“在哪缴、连续缴、按什么基数缴”。这些细节环环相扣，一旦出错可能延误整个申请窗口。凡图人才咨询熟悉留学生落户社保审核要点，可为你免费初步评估当前缴费状态是否符合政策要求，协助识别因跨地参保、基数不足或连续性中断带来的潜在风险，帮你理清后续行动路径。

　　不确定你的社保缴纳情况是否满足留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的实际工作经历、回国时间和单位性质，判断社保合规适配可能，助你避开常见退回雷区。