留学生落户上海对社保与个税缴纳有严格要求，任何细微偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询在日常服务中发现，不少申请人因单位操作不规范或对政策理解不足，在材料预审阶段就遭遇失败。以下是几类典型情形，值得特别留意。

　　A同学2010年1月入职上海某公司并开始缴纳个税，但因公司规定试用期两个月未缴社保。尽管后续补足了缴费月数，预审仍被驳回。根据现行规定，员工入职当月即须依法缴纳社保，试用期不能成为豁免理由，缺失月份必须补缴。

　　B同学月薪2万元，但公司仅按8500元基数缴纳社保。系统审核时判定存在少缴嫌疑。政策明确要求社保缴费基数应与实际工资水平匹配，显著偏低易被认定为不合规。

　　C同学的社保在上海缴纳，但个税由外地总部代扣。这种“社保在沪、个税在外”的情况不符合留学生落户受理条件——个税与社保必须同地、同步、由同一单位缴纳。

　　D同学在累计期间因事假导致两个月个税金额不足。即便社保连续，个税中断或金额不达标也会触发重新累计机制，此前月份无效。

　　E、F两位同学虽首份工作在上海，但家人分别在浙江丽水和江苏苏州为其缴纳了外地社保。无论出于就医、购房或其他原因，只要回国后在非上海地区存在社保记录，即被视为首份工作地不在上海，直接丧失申请资格。

　　G同学因办理农转非将户口迁至外地人才市场，虽未实际就业，但“外地落户”行为已违反留学生落户关于“回国后未在其他省市落户”的硬性前提。

　　这些案例反映出一个共同问题：留学生落户不仅看累计时长，更关注缴纳的连续性、一致性与合规性。社保与个税必须由上海同一单位、在同一月份、按真实薪酬足额缴纳，且期间不得在外地有任何社保或户籍记录。

　　很多申请人直到预审失败才意识到细节的重要性。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际缴纳记录、单位性质及回国时间，判断当前材料是否满足政策要求，帮助识别潜在退回风险，避免因单位操作偏差或认知盲区导致申请受阻。

　　不确定你的社保个税缴纳是否合规？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你确认留学生落户申请材料的适配可能。