留学生落户上海，对回国时间、工作单位资质、社保个税缴纳等均有明确要求。政策细节环环相扣，稍有偏差就可能影响申请资格。比如，是否必须首份工作就在上海？回国时间如何计算？单位合同和社保缴纳是否合规？这些看似简单的环节，往往成为申请中的关键节点。

　　根据现行政策，留学人员需在回国后2年内来沪工作，并持续在本市就业。你可以在境外毕业后先在外地或境外工作，但必须在2年内与上海用人单位签订劳动合同，并按规定缴纳社保和个人所得税。一旦在上海开始缴纳社保，就应持续在同一单位工作，不宜再转至外地就业。

　　申请还需满足多项条件：

　　一、与上海用人单位依法签订2年及以上劳动或聘用合同，且自系统受理之日起剩余有效期不少于3个月（试用期需已通过）；

　　二、最近连续6个月（或12个月，视学历及院校层次而定）在同一单位缴纳社保，缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的相应倍数，且个税与社保基数合理对应；

　　三、年龄距法定退休年龄5年以上；

　　四、符合国家及本市计划生育政策；

　　五、无刑事犯罪记录等不宜申办户口的情形。

　　教育部留学服务中心出具的学历学位认证（即“留服认证”）是申请的必要前提，未完成认证无法提交落户申请。政策对社保缴纳方式也有严格要求：补缴、代缴、单位与合同主体不一致等情况均不被认可。

　　很多留学生在准备过程中才发现，毕业院校是否被认可、回国时间起算点、单位是否属于重点机构等细节，都会直接影响申请路径。凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，基于你的学历背景、回国时间、工作单位性质等实际情况，梳理当前政策下的适配可能，帮助识别材料合规风险，避免因关键条件误判导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对回国时间窗口、单位资质、社保个税匹配有疑问？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策要求，理清材料准备方向。