留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。很多同学入职后才发现公司资质不符、社保主体错位等问题，导致无法申请落户，陷入进退两难的境地。为避免这类情况，建议在入职前重点关注以下几点。

　　确认公司是否具备落户资质。申请留学生落户的单位必须是在上海市依法注册、正常经营、依法纳税的企业。注册资金需不低于100万元人民币。一些外资企业在沪仅设办事处，未独立注册公司主体；或通过劳务派遣公司代缴社保和个税；又或是个人独资企业——这些类型通常不具备留学生落户申报资格。若你入职的是分公司，需核查总公司的注册资金是否达标（分公司本身无注册资金）；若注册资金为外币，则按注册当日汇率折算后判断是否满足100万元门槛。

　　尽早与公司明确落户需求。在面试或谈薪阶段，就应主动告知人事你有申请上海户口的计划，并争取对方在后续流程中的配合。需要说明的是，企业是否协助员工落户属于自主行为，并非法定义务。若入职后才发现公司不支持落户，往往难以补救，因此事前沟通尤为关键。

　　第三，核实薪资与社保缴纳标准。留学生落户对社保缴费基数有明确要求，通常需与税前工资匹配，且不得低于当年度规定的最低基准线。有些同学因顾虑谈薪尴尬，入职后才发现工资或社保基数不达标，而公司又不愿调整。建议在入职前就与人事确认税前月薪及对应的社保、个税缴纳基数，确保各项数据符合政策要求。若公司愿意配合但对额外成本有顾虑，也可协商费用分担方案。

　　务必确保“四统一”：劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位与落户申请单位必须为同一家上海注册企业。常见误区包括：人在上海工作，但劳动合同与外地总公司签署；或虽与上海公司签约，却由第三方派遣机构代缴社保个税。这两种情况均不符合政策规定，即便社保和个税显示在上海，也无法通过审核。

　　很多留学生在申请时才发现，单位资质、社保主体、薪资基数这些细节实际上是环环相扣的。一个环节出问题，就可能导致整个申请被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前工作单位是否满足政策要求，梳理材料合规性，识别潜在隐患，避免因单位选择不当而错失落户机会。

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