留学生落户上海政策对回国时间、境外工作经历与社保缴纳连续性有明确界定。根据现行政策，留学生需在毕业后的24个月内来沪工作并持续缴纳社保，方可满足基本申请条件。但这并不意味着超过该时间窗口就完全失去资格——关键在于如何准确界定“回国时间”以及是否满足“首次来沪工作”的连续性要求。

　　以一位申请人的实际经历为例：该同学于2015年5月在境外完成硕士学业，毕业后未立即回国，而是在境外直接就业，直至2016年2月才首次入境中国。根据政策规定，其“回国时间”应从首次入境日起算，而非毕业证书签发日。此后，他于2016年11月开始在上海缴纳社保，距离首次入境不足24个月，符合“毕业24个月内来沪工作”的要求。

　　该申请人2016年3月至10月在国内处于待业状态，但因尚未在上海建立劳动关系和社保记录，此阶段不影响“来沪工作”的起始认定。真正影响社保累计的是2019年6月至10月的4个月待业期——由于期间中断了上海社保缴纳，此前的社保记录无法连续计算，落户申请需以2019年11月重启缴纳后的连续社保为基础。

　　政策明确：若毕业后先回国再赴境外工作，回国时间仍以毕业后的首次入境时间为准。这意味着，境外工作经历本身不构成障碍，关键在于首次入境后是否在24个月内在上海建立合法劳动关系并持续缴纳社保。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询可基于你的学历背景、出入境记录与社保缴纳情况，免费提供初步评估，帮你判断是否仍在有效申请窗口内，并梳理材料合规要点，识别因时间计算偏差或社保中断可能导致的退回风险。

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