留学生落户上海，对工作单位和社保缴纳的要求常让人感到困惑。比如，第一份工作社保基数没达标，还能申请落户吗？

　　其实，第一份工作的社保基数不足，并不会直接导致你失去留学生落户资格。关键在于：你是否在回国后2年内来沪工作，并在后续工作中满足社保缴纳要求。也就是说，第二份、第三份甚至第四份工作，只要单位资质合规、社保基数达标，依然可以作为落户申请的依托。但必须注意：申请落户时，劳动合同、社保缴纳单位和个税申报单位必须完全一致，且均为同一家上海注册企业。

　　社保基数并非一成不变。每年7月左右，上海市人社局会根据上一年度社会平均工资调整社保缴费基数上下限。留学生需确保在申请前的连续缴纳月份中，社保基数始终不低于政策要求的标准，否则可能导致累计月份中断，影响申请资格。

　　另一个常见疑问是：如果已在其他城市落户，还能否申请上海户口？这要分情况看待。如果你是通过购房、投靠亲属等方式落户外地，只要满足留学生落户的基本条件——包括境外学历认证、回国2年内来沪工作、与上海单位签订劳动合同并正常缴纳社保和个税——仍可按留学生通道申请上海户籍。但若你此前已通过“人才引进”方式落户其他城市，则不再具备以留学生身份申请上海户口的资格。

　　对于选择在上海创业的留学生，落户并非自动享有，而是需同时满足四项硬性条件：

　　1、企业须在上海注册并依法纳税；

　　2、申请人须为企业法定代表人，且为第一大股东（不含后期增资或股份转让情形，个人持股比例一般不低于30%）；

　　3、企业注册资本不低于100万元，实缴资本不少于50万元，并需提供验资报告；

　　4、最近连续6个月在同一单位缴纳的社保基数不低于上一年度上海市职工社会平均工资，且个税申报金额与社保基数合理匹配。

　　只有全部满足上述条件，创业留学生方可适用相关落户支持政策，符合条件的配偶和子女也可同步申请随迁。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位资质是否达标，这些细节实际上是环环相扣的。哪怕社保基数暂时不够，只要路径规划得当，仍有调整空间。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否匹配政策要求，识别潜在退回风险，避免因单位信息不一致、社保断缴或创业资质不符等问题耽误申请窗口。

　　不确定你的工作经历或创业情况是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件下的政策适配可能，获取个性化落户路径分析。