留学生落户上海过程中，材料细节和流程合规性直接影响申请是否被受理。以下是一些常见退回情形，需特别留意：

　　试用期阶段提交申请容易被退回。即便毕业于世界Top50高校，也需在正式转正、稳定缴纳社保后方可启动落户流程。

　　成绩单须提供纸质版原件的清晰扫描件，系统不接受非原件形式的上传。

　　出入境记录必须完整。若护照在境外换发，需前往上海市出入境管理局线下调取记录——通过移民局渠道获取的信息可能缺失境外换发护照的出入境数据。

　　留学期间不得以职工身份缴纳社保。学生身份与职工社保存在身份冲突，此类记录会被视为不合规，影响落户资格。

　　社保与个税数据需在系统中完整显示。目前社保通常次月月初可查，个税则需单位在15号左右完成申报，25号前后同步至人社系统。若提前提交，可能因数据未同步被退回，建议等待系统更新或补充报税截屏。

　　社保基数与个税金额应合理匹配。并非基数越高越好，关键在于二者逻辑一致、符合实际薪酬水平。不匹配的申报易触发审核退回。

　　政策仍要求留学生须在回国后2年内来沪工作。若超期且在外地有社保或个税记录，将被视为已在外地就业，不符合上海落户受理条件。

　　从毕业入境之日起，若超过24个月仍未在上海首次入职，申请将不予受理。

　　同一月份仅允许一家单位申报工薪所得个税。多单位申报会被系统识别为异常，导致材料退回。

　　如因疫情等原因在国内完成部分课程，需提供学校官方出具的网课说明或远程授课证明，否则学历连续性可能受质疑。

　　个人档案中若包含外省工作经历，须附上原单位的离职证明，确保档案材料完整。

　　劳动合同剩余有效期不足3个月的，建议续签后再提交申请，避免因合同期限问题被退回。

　　涉及转学分的留学经历，需同时提供原始院校的成绩单，以佐证学分转换的合规性。

　　如有境外工作经历，需补充提供当地工作签证及完税证明，作为背景材料的一部分。

　　申报单位的联系人必须为该单位在职员工，且正常缴纳社保。如联系人已离职，应及时在系统中更新信息，否则影响审核进度。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核要点，可基于你的实际情况，免费提供初步评估，帮你梳理材料合规性、识别潜在退回风险，判断当前条件是否具备政策适配可能。

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