留学生回国后，对第一份工作不满意、想换公司的情况很常见。但不少人担心：换工作会不会影响落户？这个问题确实关键，因为留学生落户对工作单位和社保缴纳有明确要求。

　　如果你还没提交落户申请，但已经开始在上海缴纳社保，这时更换工作单位，就需要重新累计至少6个月的社保。新签的劳动合同有效期必须在6个月（含）以上——如果合同里有试用期，还得等试用期结束才能申报。这意味着，频繁跳槽可能拉长你的申请准备周期。

　　更需要注意的是：一旦你已经正式提交了留学生落户申请，在审批完成前**绝对不能更换工作单位**。一旦换公司，系统会视为自动放弃本次申请，之前准备的所有材料和社保记录都将作废。若想继续落户，只能重新找符合资质的单位，再缴满6个月社保，从头开始准备。

　　什么样的单位才符合留学生落户要求？政策明确：申请单位必须是在上海市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，或符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、依法纳税、按规定缴纳社保的企业。即使是企业分支机构，其上级法人注册资金也需达到100万元及以上。

　　建议留学生在回国求职阶段就主动了解目标公司的落户配合意愿和资质情况。如果发现单位注册资金不足、不愿配合或不在重点机构名单内，尽早调整选择，能避免后续因单位问题导致申请受阻，节省宝贵的时间窗口。

　　很多留学生在申请过程中才发现，工作单位是否合规、社保是否连续、合同是否满足期限，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户对单位资质的审核逻辑，可为你免费初步评估当前或意向单位是否符合政策要求，帮助识别因单位问题可能导致的材料退回风险，提前规划稳妥路径。

　　不确定你的工作单位是否满足留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断单位资质、合同期限与社保累计是否匹配当前政策要求，获取个性化落户路径建议。