留学生落户上海过程中，哪些细节容易影响申请结果？结合当前政策要求，以下七个关键点需要特别留意，提前规避常见问题，有助于材料一次性合规提交。

　　社保、个税与劳动合同必须保持一致。如果你入职的是上海分公司，那么社保和个税应由该分公司在上海缴纳，劳动合同也需与上海分公司直接签署。劳务派遣形式不符合落户条件，即使通过合规的人力资源公司代缴社保，也不被接受。劳动合同签订期限应不少于2年，提交落户申请时剩余有效期需超过3个月；工作地点必须明确为“上海”，外省地址不被认可；合同载明的税前薪资应与实际社保缴费基数基本匹配。

　　社保缴费基数需符合当年度标准。当前政策下，不同院校背景对应不同基数要求，建议根据最新公布的缴费标准及时调整。若近期刚入职，尤其要关注每年7月社保基数调整窗口，确保后续缴费符合要求。

　　留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税，以此满足“回国时间”窗口要求。该时限从毕业证书签发日起算，超期将不再适用留学生落户通道。

　　工作单位须为在上海依法注册、正常纳税的企业，且注册资金不低于100万元。仅设办事处、未在上海工商系统登记的外地公司，不具备为留学生申请落户的资质。建议在入职前确认单位是否曾因违规被列入落户审核重点关注名单。

　　落户审核期间应保持在职状态，避免社保中断。同时，尽量减少长时间出境，否则可能触发材料补正或退回风险，影响整体进度。

　　因疫情原因在境外完成部分课程的留学生，仍可申请落户，但需准备完整的网课佐证材料，包括学校官方出具的线上授课通知、入学证明、成绩单、学位证书等，以证明学习经历的真实性与合规性。

　　关于国外工作经历，短期兼职通常不影响申请。但若存在正式就业并产生境外纳税记录，则需结合具体情况进行评估，可能涉及回国时间起算点的认定问题。

　　很多留学生在准备落户时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否达标，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与材料要点，可基于你的学历背景、回国时间及单位情况，免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否符合2026年政策要求，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理材料合规性，明确可行路径。