事实上，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。依照《劳动工资统计报表制度》，填报指标主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。实际上，平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。

至于调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。但对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

所以，别急着说拖后腿！随着平均工资的增长，单位帮你缴社保的上限、病假工资上限、经济补偿金上限、生育生活津贴上限、丧葬补偿金标准等也提高了。

一、以下内容都与调整职工平均工资有关

社会保险缴费基数

城镇养老保险参保人员基本养老金计发

经济补偿金的上限

《上海市居住证》积分中关于社保缴费的加分指标

二、社保基数的变化，会给企业员工的收入带来哪些变化：

据上海发布，自4月1日开始，2017年上海市的社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。同一天，天津、苏州等地的社保缴费基数也有不同程度的上调。

每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。对个人工资也会造成影响。

一、社保缴费基数提高后，两类的人的月工资将会受到影响，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工资60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工资300%）的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。

二、各地每年都会调整社保缴费基数，调整的时间窗口是每个社保年度结束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的。

 

 

 

 

 

举个例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之间，所以他的社保缴费基数和实际工资一样（9000元），倘若在2017年4月2日老朱的工资涨到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基数缴纳，2018年4月1日之后才会接照加薪后10000元的基数缴纳，当然如果是跳槽后升薪就另当别论。

 

　三、社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为社保缴费基数上涨，个人缴费多，单位给个人缴费的更多，我们养老金账户、医保账户的钱会变得更多。

 

在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。