应届生和社招人员一起面试职位的话,哪个更占优势?
时间:2023-02-25
我个人觉得应届生更占有优势。现在面试官再给我们面试的时候会综合考虑我们的实际情况,受伤人员可能因为之前的工作经验,有自己独立的想法,日后也很难配合公司,但应届生就像一张白纸,可以更好的配合公司。
一、应届生听话照做。
现在很多公司在招人的时候都喜欢听话照做的人,这样在公司的领导之下,这个人才能很好的配合公司,不至于总和公司的领导产生冲突。所以很多公司都喜欢招应届毕业生,他们宁愿多花一些时间培养了这些人,也不想招那些有自己思想并且和领导经常产生冲突的员工。现在很多公司面试都是由部门领导直接批准,这些部门领导在招人的时候也会考虑这个人日售后是否符合管理,所以站在听话的角度上这些领导肯定更喜欢应届毕业生。
二、应届生的工资低。
应届毕业生相比于社招人员的工资更低,因为这些应届生没有工作经验还需要在公司实习一段时间,在实习期公司只要按照当地工资最低标准发放工资就可以。这样可以帮助公司省一大笔钱,在公司的培训之后这些应届生的能力会不断地提高,日后也能帮助公司大大提高自己的业绩。社招人员虽然有自己的工作经验,但根据他们以往的工作经验,面试官可以很容易地判定出他们的工作能力,也不会给他过多的工资,所以社招人员的面试通过率更低。
应届生肯定比社招人员的年纪要小,这些年纪小的人创造力更丰富,公司也希望他们能加入自己的公司为自己想出一些新的主意,也能帮助公司有更好的发展。所以我个人觉得应届毕业生要比社招人员更有优势,也更好找工作。
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