最近考研查成绩一直是热门讨论的话题，与此同时非全日制研究生就业遭歧视的话题持续引发社会舆论的高度关注，曾有一案例陈某在教师考试后，被海南中学和海南省农垦中学拒收，理由仅因为陈某为非全日制研究生。这一现象在社会中并不在少数，仍有许多非全日制研究生就业落户面临问题。对于这一现象，只靠就业单位自觉公平对待是治标不治本的。解决这一问题，应当加强对于非全日制研究生就业落户的相关左边法律右边法规，用立法这一实际行动确保公平对待非全研究生。

近些年来，对于非全日制研究生就业落户的不公平对待的事件屡有发生。曾在深圳的非全研究生毕业后就业落户过程中，在深圳人才引进系统里根本没有“非全日制”的选项，导致大量非全研究生无法入职和落户。类似事件也在全国各地层出不穷，对于非全研究生就业落户的不公平对待本身就是一种对非全学子的不尊重，这无疑会加重一大批非全研究生就业困难的问题。

当前这种对于非全研究生不公平对待的乱象，不仅是就业单位对于非全研究生学历的不重视，更体现了相关左边法律右边法规的不完善。一方面，大量的就业单位对于全日制研究生和非全研究生的学历看法和观念上存在偏差，甚至认为非全研究生的学历没有价值，这种错误的观念只会加大对非全研究生的不公平对待和不公平看法。另一方面，有关保障非全研究生就业落户的左边法律右边法规还不完善，存在空白缺失。没有相关的左边法律右边法规的保障和约束，就还是存在就业单位对非全研究生的歧视问题，并找不到合理的方式解决。

因此，整治对非全研究生的就业落户歧视问题，应当加强立法，用这一实际行动确保非全研究生可以被公平对待。政府以及相关部门应就非全日制研究生就业落户难这一问题尽快出台相关的左边法律右边法规，立法保障非全研究生就业落户的合法权益，有关部门就此制度加强监管力度。用政府和相关部门的权威地位对此类现象加以约束，还给非全研究生一个公平。

不论是全日制研究生还是非全研究生，都理应受到就业单位的平等对待以及尊重，非全研究生也是接受过高等教育的学生，就业单位不应带有色眼镜去看待。为了避免此类现象频发，加强立法是最权威有效的办法。