上海留学生落户网据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。当年头顶;海归;光环的留学生往往被认为是;香饽饽；而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的;海待；并非新鲜事。

　　究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢咱们综合多方原因梳理如下。

　　1、素质良莠不齐

　　如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的根本不受认可。与其花费时间成本筛选;野鸡大学;毕业生，还不如转招国内应届毕业生。

　　2、个人能力不过硬

　　罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的。没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。

　　3、海外案例难以应用在国内

　　过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。上海落户若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页。这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。

　　4、用人成本太高

　　一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。;许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。;

　　5、工作不踏实

　　;虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。;常年从事海外人才业务的猎头金涛表示。;但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位&rsquo；是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。;

　　6、易跳槽

　　企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。留学生落户咨询我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户。

　　7、团队协作能力差

　　有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。

　　8、缺乏工作经验

　　在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验，而不少归国的学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。

　　9、不懂人情世故

　　一些中小企业的HR说，国内和国外的经营环境毕竟不同，有的海归即便已经有了工作经验，也压根不理解必要的人情世故、察言观色，这让企业很难做。