为什么公司不愿意配合留学生落户上海,不愿配合落户的5大表现
时间:2023-05-26
为什么有的留学生落户很快,取决于2个因素:一是对留学生落户上海政策的了解;二是公司人事给力,熟悉办理流程,配合材料盖章、查询等。那人事不愿意配合落户上海的原因有哪些?留学生落户上海公司HR不配合的几大表现情况。
一、不愿意配合落户上海的原因
1、落户上海完全是员工自己的事情,对于很多公司来说,员工落户上海既没有经济收益又增加了人事的工作量,还有辛苦培养的员工拿到上海户口就跑路的风险,所以有些公司不愿意配合落户上海。
2、在招聘员工时,员工如果提出落户需求,公司所提供的薪资至少要满足该员工落户的社保基数要求,候选人工作能力差不多的情况下,公司更愿意选择没有落户要求的人。
3、很多公司人事的工作内容并不包含为员工办理落户,但是在落户申请过程中,人事却是主要经办人。这就意味着,为员工办理落户,人事要在自己本职工作之外,额外花时间和精力去学习和了解落户上海的最新政策和办理流程,并且落户上海每个人的情况都不同,落户方式和申请材料都不一样,人事为了保证员工能够顺利落户上海,就需要了解申请人的情况,制定合理的申请方案,不然一旦员工落户失败,就可能会受到指责。多一事不如少一事,毕竟员工成功落户又没有额外奖金。
二、不配合落户上海的表现
第一种:你和HR沟通落户,HR以落户有指标名额限制、需要入职2年或更久后公司才能帮你申请落户,有的公司甚至还会另起一份协议:自愿工作2年或更久后申请落户这样的霸王条款,或需要内部排队轮候等原因推脱。
实际上留学生落户没有名额数量限制,只有社保累计月份够了就可以提交落户上海,另外提醒下大家签署这样的落户协议是没有左边法律右边效应的。
第二种:我们单位不具备落户资格。
企业只要注册资本在100万人民币以上,正常运营,一般都有落户申报资格;如果注册资本不达标,增资到100万人民币也可从无落户资格变成有落户资格。
第三种:劳动合同只签署1年。
留学生落户上海需要签署2年以上有效期的劳动合同,如果单位只愿意和你签署1年的劳动合同,那么落户申请时单位不同意续签依然无法落户。
第四种:需考核业绩才能申请落户上海。
部分公司为了压制留学生劳动力,提升公司业绩。为此除了需要考核业绩通过后才能帮助申请落户。我们也有同学曾经遇到过这样的处境,结果要么含泪坚持,要么果断离职换家愿意配合落户的公司。
第五种:入职签约被派遣
入职时签合同千万要注意,以下情况哪怕后续公司愿意配合也是没用的:(1)与外地总公司签订劳动合同,由上海分公司缴纳社保个税;(2)与外地公司签订劳动合同,委托第三方公司在上海缴纳社保,在外地缴纳个税;(3)与上海分公司签订劳动合同,在上海缴纳个税,社保由总公司在外地缴纳;(4)与第三方公司签署派遣合同,社保和个税由第三方公司缴纳。
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