虽是海归,但一年制硕士,这样的海归学历并不是100%加分项
时间:2023-06-15
今年谁是最难群体?毕业生。谁比应届毕业生更挣扎?海归求职者。
根据《海外学生回国求职白皮书》,有超过一半的留学生选择回国进行职业发展或因趋势而观望。而另一份报告显示,应届海外学生的规模激增了72.9%。
对于归国人员来说,尽管有"金牌"身份,但在许多国内人员眼中,一些海外大学可能并不像中国的985和211那样被认可,在许多公司,"鄙视链"是一个现实,应该叫做“择优录用最佳性价比”。
如果你要申请鹅厂的管理培训生职位,你将不得不与其他一万多人竞争同一职位。第一轮,HR很可能只保留985或211国内外知名院系的候选人(每个公司都有自己的名单,基本上是QS世界排名前50或100的学校)。
即使你的个人综合实力很强,而且有很多其他的优势,但如果你的专业不对口,学校的排名也不理想,就很难获得这个级别的公司的面试机会。不得不说,如果学校是一年制的硕士课程,并且在QS中排名100以上,即使是这样的海归,与国内的本科生985/211相比,也未必是100%的积极。一位英国海归硕士曾在网上说:"我在英国认真学习了一年,但当我申请职业时,没有被审核通过,我不得不在电话里和人力资源部门打交道,被问到一连串让人魂飞魄散的问题,比如"为什么硕士学位只能维持一年左右?""你真的能在一年左右的时间里毕业吗?""我希望你不是在攻读一个假的硕士学位!"
对一年制硕士的偏见从何而来?最直观的解释是,中国的硕士课程一般是三年,而以英国为例,教学硕士是一年,总体上少了两年。总的时数比中国少,给人的印象是"太容易"(尽管英国的硕士课程并不容易,因为它非常密集),其次,一些以前的学生在面试中的"令人失望"的结果加强了对人力资源的刻板印象。
我姐姐给我举了一个典型的例子,一位在英国获得硕士学位的前同事A,通过家庭关系进入公司;A是一个平庸的工人,缺乏主动性和责任感,靠英语和PPT技能过关,他的工作态度非常差,经常与同事发生冲突,小组长也很难处理,公司的人力资源部门对ESRC的印象也不好。说实话,目前有超过20万名中国学生在英国学习不同层次的课程,包括那些清一色进入牛津剑桥的学生,以及那些进入前200名学校的第二学位学生。
有些学生会很优秀,而有些学生则会有水分。如果"不可靠"的英国硕士的比例继续增加,这自然会给HR留下一年期硕士是水货的印象,也许,"你不能因为几个人而诋毁整个英国大师社区!"也许只是这样。这是不公平的!仍然有很多人像我一样!非常守法。非常好。我接受,我同意,我理解,但从人力资源的角度来看,他们的工作是尽快找到最合适的人选,所以对人力资源来说,从信誉较好的国际学生团体中筛选是最划算的!
在'海归'的标签下,当然有学位排名前十、论文数不胜数的学术大牛,也有成绩不好、花钱出国挂靠的'水军',摘掉这个标签后,你能在职业道路上走多远,仍然取决于你积累知识和不断学习的能力。因此,无论美硕、英硕、澳硕,都无需太过焦虑,都没有必要太过焦虑。找工作是一个很大的过程,那些掌握了工作流程,付出了辛勤劳动和汗水的人,不会在潮水退去时裸泳。
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