留学生归国趋势报告:近80%留学生愿意回国,简历却无人问津
时间:2023-07-21
2017年,中国迎来了第三次留学生“左边海归潮右边”,随着海归群体的快速壮大,各级政府和社会越来越关注海归的就业情况,同时,企业基于全球人才升级,希望招纳更多优秀的海归人才。近期,猎聘海外大数据研究院发布《2018年海外留学生归国趋势报告》,旨在帮助政府、企业、留学生建立国内、海外高效互动的桥梁,助力留学生荣耀归巢,达到共赢。
第三次“左边海归潮右边”的真相
1、留学仍热,外推内拉引发第三次“左边海归潮右边”
在中国改革开放四十年的进程中,中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势,且每年留学生数量仍在不断增长。
同时,更多的留学生毕业后选择回国发展。2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示,仅2017年有48.09万人回国,回流率高达79%,至此迎来第三次“左边海归潮右边”。
留学生归国趋势报告:近80%留学生愿意回国,简历却无人问津
形成这种现象的原因:一方面,海外政策收紧,增加了留学生在当地就业难度,形成了无形的“推力”;另一方面,国家政策大力支持海外人才回国,同时中国各行业发展迅速,对留学生的吸引力加强,形成极大的“拉力”。
2.留学生主动归国意识增强
过去,留学生普遍认为国外条件好,毕业后更愿意留在国外发展。而现如今,祖国发展非常迅速,机会更多。当被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生看好国内的经济形势,他们认为国内的行业趋势更理想,可见,良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。
海外留学生的求职优势
面对着更熟悉国内市场的国内高校毕业生,回国发展的数十万海外留学生大军在就业上的竞争压力可想而知,那么,他们自身具备哪些优势可以突出重围呢?
调研数据显示,80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势,四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。
海外留学生求职困惑
1、与企业之间存在信息差,不了解国情
留学生一般都在国外待至少2~3年,他们不能够及时了解国家目前的政策、国内就业形势,这可能会成为他们回国找工作的短板。
猎聘高级职场顾问认为:
企业需要做到“左边知己右边知彼”,一方面根据海外人才求职习惯、诉求灵活调整招聘策略,如拉长招聘线、线下宣讲、在线视频面试等。另一方面,根据海外人才青睐的公司特点,突出展示企业未来发展、全球战略、开放的企业文化环境及针对海外人才的福利等,利用当地活动或针对性渠道,持续正向地树立和传播企业雇主品牌。
2.海投无音信,或错失机会
众所周知,简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖,然而“海投无回复”、“不了解国情,投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍;同时,过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季,也可能限制他们高效就业。
猎聘高级职场顾问认为:
企业内部可增设专门负责海外招聘人才,比如懂得相关国际区域沟通交流的本土招聘人才,以此来建立海内外沟通的桥梁。另外,企业应以人为本,比如面试时间尽量安排当地的作息时间、面试之后与候选人长期保持联、帮助候选人解决一些回国后的个人问题(租房、配偶工作等)等,尽可能体现企业的人文关怀。
2019年的预测
1、2019年海归留学生持续稳定增长
猎聘海外留学生调研数据中77.02%的海外留学生考虑回国工作,预计2019年海外留学生归国数量持续缓慢增长。
2、“招聘海外高端科技人才”将成为各企业2019年海外招聘重点
2019年,互联网领域依旧是各企业重点布局方向。同时,银行、保险行业稳步上升,全球金融管培生项目充分开展。随着5G等新技术的崛起,中国互联网在电子信息、智能硬件、软件、通信等方面将实现全球的品牌升级及人才升级,企业将目光放眼全球,引进更多优秀的海外人才。
另外,房地产行业受去杠杆的波及,急需海内外高端人才的加入。同时,2018年汽车产销量下滑,新能源汽车依然是汽车行业的重要布局,但补贴会相应减少,再加上金融、房地产影响,预计2019年车企依然面临寒冬,人才升级成为更重要的招聘目的,这对海归择业方面则意味着更多的可能性。
猎聘高级顾问认为:
为了进行全球人才升级,抢占人才先机,建议企业尽早了解海外留学生的求职和就业特点。并且,在全球高度互联网化的今天,企业可利用网络招聘平台发布职位,如猎聘通平台海外人才招聘通道直接发布职位、猎聘通职聊产品即时沟通,提高海外招聘的精准性,高效、及时了解海外人才的信息和求职意向。
作者:猎聘海外
关于猎聘海外:基于助力中国企业国际化,让全球职场人更成功的愿景,猎聘成立猎聘海外,积极开拓全球人才招聘业务,并于2016年7月在美国波士顿正式成立猎聘北美分公司,成为国内第一家在海外有分支机构的互联网中高端职业发展平台。
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