2019年应届生平均起薪5610!还记得你毕业后第一份工作起薪多少?
时间:2022-12-15
《2019年应届生求职趋势报告》新鲜出炉啦。
报告以专科、本科、研究生为主要对象(不含博士),其中本科毕业生平均招聘工资为5909。理科专业依然强势压倒文科,平均期望薪酬在5981。
从报告可见,新一线城市提供了更为优越的待遇保障,比如杭州的华东局,不仅有完备的完备的五险一金,还有免费的午餐,既有一线城市外企的补充医疗保险,又有一线城市国企的补充公积金,外加企业年金和人才补助。
可以发现,杭州企业的待遇已经超过了很多北上广企业的待遇。这也是近年来一线人才外溢的重要原因。
每个人毕业的时间不一样,跳槽频率不一样,那么工资待遇也有明显的不同。
小编是80后,2010年毕业,第一份工作在上海一家外企做货代单证员,实习期一个月工资只有1800,转正之后工资2500。有五险一金,补充医疗,一年两次江浙沪一带游玩(三天两晚)。每年涨薪一次,每次涨幅大概在5%上下,升职涨幅1000。
如果升职到经理,每年涨500,
小编表妹95后,第一份工作工资5500,公司承诺每年10月和次年1月涨工资,每次涨200,等于涨400。如果销售完成当年业绩,第二年额外再涨每月500。和外企不同,她们中午管饭,不用自己带饭到公司。一年有三次旅游机会,两次国内游,一次国外游,最近他们通知发了,11月20号到12月2号出国游,竟然出国嗨皮这么久。
我在上海认识一位和我年龄相仿的兄弟,我和他都在原公司呆了很久,后来,我终于还是尝试着跳了出来,工资一下子涨了二千多,而他没跳槽,目前工资只有税后5500多,由于有十三薪到十五薪的年终奖不等,税前工资差不多7000。每年还是200左右的涨幅,任务量还涨上去了。在上海五六千工资待遇的本科生其实并不在少数。
更为可怕的是,现在公司招90后,他们都比80后机智很多。80后那时有个错误的择业观,叫先就业,再择业。
不管工资待遇如何,先做起来再说。以至于很多80后走错了方向,浪费了青春。
其次,很多80后对体制有认识偏差,大家知道教师都是提前类录取,分数上有优待,但不少80后不愿意进体制,他们的逆反心理错失了原有的良机。
还有一些80后,由于背负着房贷等,不敢尝试转行,犹豫不决,最终也在职场上熬着岁月。
小编说了这么多,也想听听你的起薪是多少?
跳了几次槽?
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